西方行政学说形考题库二 .pdfVIP

江苏开放大学

任务内容：

一、填空题（每题0.5分，共18分）

1.韦伯认为，尽管社会组织在不同发展时期具有不同的性质和特质，但权威和控制

是各类社会组织都不可或缺的要素之一。

2.官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它

们可以保证官僚制组织的合理性、严密性、稳定性和普适性。

3.威尔逊的政治与行政二分法和韦伯的官僚制理论都认同行政管理的完善取决于从行政公

务中积极排除政治因素。

4.韦伯是最早对社会生活中的组织现象进行系统研究的学者之一，因此，有人把韦伯称作

组织理论之父。

5.怀特作为西方行政学的奠基人，尤其擅长人事行政问题的研究。他坚信行政管理存在

着一些具有普适性的理论原则。

6.怀特早在19世纪20年代便从经济环境、政治环境、客观社会环境以及科技

环境等诸方面对行政环境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。

7.怀特认为，政府的行政效率从根本上来说是以行政组织中责任与权力的

适当分配为基础的。

8.怀特指出，端正官纪应从直接和间接两个方面进行，这两个途径要相互补充，灵

活运用。

9.综观古利克的整个行政学思想，我们不难发现它明显具有一体化和实践性

的特征。

10.在古利克看来，在一个多元化社会中的民主制政府优于集权制政府，因为前

者能够产生新思想，具有自由批评的矫正效应并且要求老百姓对最终结果作出评价。

11.古利克的个人兴趣一直都主要在公共财政、人事和城市政府这些领域。

12.古利克采用了威尔逊关于应该建构一门行政科学的主题，认为这样一门科学应该建立在

一些既可以应用于公共部门又能够应用于私人部门的基本原则之上。

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13.厄威克长期从事管理咨询和研究工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理

论系统化。

14.厄威克认为，管理过程由三个职能组成：计划，组织和控制。

15.厄威克认为管理的控制的派生职能同组织的人士因素因素有关，主要包括配备人

员、挑选人员、安置人员和惩罚。

16.多届美国行政改革委员会在很大程度上接受了厄威克提出的行政组织管理原则。

17.巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性

理解。

18.巴纳德认为权威包括两个方面：一是主体或个人方面，把命令作为有权威来接受；

二是客体方面，命令被接受的性质。

19.在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡，它是组织

生存与发展的关键环节。

20.巴纳德认为组织是一个由协作的意愿、共同目标和信息交流这三个相互关

联的要素构成的有机整体。

二、单选题（每题1分，共15分）

1.韦伯认为效率较好的组织类型是(B)。

A．基于超凡魅力权威而形成的组织B．与合理合法权威相适应的组织

C．与传统权威相适应的组织D．神秘化的组织

2.被称作“组织理论之父”的是