劳动合同 续签 记录.docVIP

劳动合同续签记录

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条合同续签背景与目的

a.续签背景

①甲方与乙方的原劳动合同即将到期，经双方充分协商，决定继续保持合作关系。

②乙方在过去的合同期内，表现符合甲方的工作要求，双方均愿意继续维持原有的合作模式。

③甲方同意在同等条件下续签劳动合同，确保乙方继续在甲方工作。

④本续签协议旨在明确续签后的具体条款与双方责任义务。

b.续签目的

①通过签订续约合同，明确双方的责任与权益，减少因合同期满而带来的不确定因素。

②保证双方在新的合同期内的工作关系正常开展，避免因合同到期而导致的工作停滞或法律纠纷。

③通过续签协议，确保乙方在甲方继续履行其岗位职责，并享有相关的福利待遇。

④双方共同努力，提升工作效率和业务发展，达成长期合作的目标。

c.双方理解与认可

①双方已经充分理解续签合同的内容，且在签署本协议前已进行详细讨论。

②乙方确认对原合同条款的理解和新合同条款的认同，且无异议。

③甲方已对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定续签。

④双方一致同意在平等自愿的基础上签署本协议，并遵守相关条款。

第二条劳动合同的基本内容

a.工作岗位与职责

①乙方将继续履行其原有的岗位职责，具体岗位及职责由甲方根据实际需要进行分配。

②在新的合同期内，甲方可根据业务需求调整乙方的工作岗位，乙方应遵从调整安排。

③乙方应按甲方要求履行工作任务，确保工作质量及效率符合甲方标准。

④甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源支持，保障乙方完成工作职责。

b.工资与福利待遇

①乙方的月薪标准为___________元，甲方将根据乙方的工作表现进行定期考核并调整薪资。

②除基本工资外，乙方可根据工作表现、业绩等情况，享受年终奖金或绩效奖金等奖励。

④甲方有权根据公司实际情况调整福利政策，乙方应遵守新的福利规定。

c.工作时间与休息日

①本合同期内，乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间根据公司安排执行。

②乙方享有法定节假日及甲方规定的带薪年假、病假等休假。

③甲方可根据业务需要安排乙方加班，乙方应按法律规定获得相应的加班工资或补休。

④甲方确保乙方的工作时间与休息日符合劳动法律法规的要求，保障乙方的身心健康。

第三条必威体育官网网址条款

a.必威体育官网网址义务的范围

①乙方应对甲方在工作中获得的所有商业信息、客户资料、技术数据等必威体育官网网址。

②在合同期内及合同终止后，乙方不得将甲方的机密信息泄露给任何第三方。

③乙方不得利用甲方的机密信息谋取个人利益或为其他公司提供相关信息。

④甲方有权对乙方违反必威体育官网网址义务的行为追究法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

b.必威体育官网网址信息的保存

①乙方应妥善保管与工作相关的所有文件、数据、资料等，确保信息的安全性。

②乙方离职时，应将所有甲方的机密信息、文件资料归还甲方，且不得留存任何副本。

③乙方应确保在工作中使用的所有电子设备和存储设备均符合必威体育官网网址要求。

④甲方将采取必要的安全措施，确保乙方处理的敏感信息不被非法泄露。

c.必威体育官网网址责任的时效性

①乙方在合同期内与合同终止后都应履行必威体育官网网址义务，且必威体育官网网址责任不因合同终止而解除。

②必威体育官网网址期限为合同终止后至少五年，超过该期限的，乙方依然应履行合理的必威体育官网网址义务。

③乙方未按照本条款履行必威体育官网网址义务的，甲方有权根据法律规定追责。

④甲方如有变更或解除必威体育官网网址条款的权利，乙方应立即知晓并遵守新的规定。

第四条其他条款

a.争议解决

①在履行本合同过程中，若双方发生争议，应通过友好协商解决。

②如协商不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

③仲裁裁决生效后，双方应自觉履行，除非有合法的上诉权。

④争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取过激行为。

b.合同终止

①本合同期满后，若乙方继续履行工作岗位，双方应根据实际情况商定是否续签合同。

②在合同期间，若有一方违反合同约定，另一方可依法解除合同。

③合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，乙方应及时完成工作交接。

④双方同意在解除或终止合同后不对外透露双方解除或终止的具体原因。

c.法律适用与其他

①本合同的订立、执行及解释均适用中华人民共和国的相关劳动法律法规。

②