2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版) .pdfVIP

2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版)

1、[单选题]人力资本投资和物质投资的共同点在于()。

A.都不需要付出成本

B.所产生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段时间后才能获得收益

D.都是在当前投资，当前获益

【答案】C

【解析】本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它

的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来。

2、[多选题]当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措

施是()。

A.限制加班

B.返聘退休人员

C.冻结招聘

D.裁员。E,提高现有人员的工作效率

【答案】BE

【解析】本题考查人力资源规划的综合平衡。供给小于需求时可以

采取的平衡措施包括：(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是

最为直接的方法。(2)提高现有员工的工作效率。(3)延长工作时间，

让员工加班加点。(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行

内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。(5)将组织的某些

人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

3、[单选题]从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是

()。

A.用人单位

B.保险公司

C.受益人

D.国家

【答案】A

【解析】本题考查社会保险法律关系的主体。用人单位承担缴纳社

会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

4、[单选题]劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

【答案】A提示：劳动者解除劳动合同的情形。

【解析】用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，

A选项说的是“没有在劳动者加班后立即支付加班费”，所以A选项错

误。

5、[单选题]在绩效评价中，如果主管给自己信任和宠爱的下属较

高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，

这种效应属于()。

A.趋中倾向

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

【答案】D

【解析】本题考查绩效评价中易出现的问题之一——晕轮效应。克

服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。

6、[单选题]下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用

人员的说法，错误的是()。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

【答案】C

7、[单选题]马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程

序来进行人力资源供给预测。

A.转移矩阵

B.平均值

C.大数据分析

D.协方差

【答案】A

8、[单选]具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合

特点的职业生涯锚，属于()。

A.自主独立型

B.创造型

C.管理能力型

D.技术/职能能力型

【答案】C

9、[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平

感的措施有()。

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助。E,员工辞职

【答案】ABE

【解析】除上述选项外，还包括改变对投入或产出的知觉和改变参

照对象。

10、[单选题]由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的

()失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。

A.结构性

B.摩擦性

C.季节性

D.周期性

【答案】B

【解析】摩擦性失业是因劳动力市场的动态属性以及信息不完善性

而产生的。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。它不是

由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时

滞所引起的。