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按摩用工合同（精选3篇）

按摩用工合同（精选3篇）

按摩用工合同篇1

(以下简称甲方)

盲人保健按摩师(以下简称乙方)

一、合同期限

自年月日至年月日

试用期：自年月日至年月日

二、工作内容

乙方同意依据甲方需要担当按摩师岗位工作。

三、劳动条件

1、甲方负责乙方免费吃砖?配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特别缘由例外)。

2、支配乙方执行计件工资制。

注：乙方在上、下班途中消失任何问题与甲方无关。

四、劳动酬劳

1、依据多劳多得原则，实行计件工资。

2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元;试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)

3、提成标准：

全身保健按摩一个钟提___元;足底按摩一个钟提___元(团队提___元);局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。

五、劳动保险

合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。

六、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;

2、甲方有权依据工作需要调动乙方的`工作岗位和班次。

七、劳动合同终止、续订

1、有下列缘由之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己担当。

(1)、在试用期内，被证明不符合录用条件的;

(2)、在按摩施术过程中，对患者造成人身损害的;

(3)、乙方被追究刑事责任的。

2、有下列缘由之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。

(1)、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满足的;

(2)、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;

(3)、甲方面临破产或遇到不行抗拒的缘由，不能正常营业。

3、有下列缘由之一，乙方可随时解除劳动合同。

(1)、甲方实行暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(2)、甲方未按劳动合同支付劳动酬劳;

(3)、在试用期内。

八、违反劳动合同应担当的民事责任

(1)、甲方未按劳动合同规定，随便提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资捌佰元。

(2)、乙方如未按劳动合同，随便提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。

九、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

十、本合同一式四份

市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

甲方：乙方：

按摩用工合同篇2

第一条合同期限

自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日

其次条试用期

自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日

第三条工作内容

乙方同意依据甲方需要担当按摩师岗位工作。

第四条劳动条件

1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特别缘由例外)。

2.支配乙方执行计件工资制。

注：_________________乙方在上、下班途中消失任何问题与甲方无关。

第五条劳动酬劳

1.依据多劳多得原则，实行计件工资。

2.试用期内每月未做满_____________个钟，保底工资_____________元;试用期满后每月未满_____________个钟，保底工资_____________元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)

3.提成标准：_________________全身保健按摩一个钟提________________元;足底按摩一个钟提________________元(团队提________________元);局部按摩一个钟提_____________