教师薪资考核体系.docx

教师薪资考核体系

薪酬构成

教师薪资＝底薪＋绩效＋课时费＋业绩提成＋补助（全勤100元／月．工龄100元／月＋社保补贴200元／月）补助转正后发放。

岗位

职级

基本工资

绩效工资

教师

试用教师

1600

0

教师

初级教师

1600

500

教师

中级教师

1600

1000

教师

高级教师

2000

1500

教师

金牌教师

2500

2000

其中

课时费

依据学员的出勤率进行如下计算。

出勤率

＞90%

80%-90%

70%-80%

＜70%

课时费：元/人

9

7

5

3

业绩提成

转化提成：报班学员费用×1％

续费提成：续费学员费用×2％

※学员报班需为半年及以上，方可计算业绩提成

考核标准

根据考核细则，做月度考核。

考核细则详见附录表1。

晋升途径

根据下图规则，教师岗位享受每六个月一次的晋升机会。

月均KPI

年课数量

出勤率

教研要求

总课时数

其他要求

试用教师

初级教师

90

20

80%

中级教师

90

40

85%

＞50

高级教师

90

60

90%

＞100

＞2000

金牌教师

90

80

90%

＞300

＞4000

比赛获奖

注1金牌教师比赛成绩要求：

省级比赛一等奖，国家级比赛二等奖及以上：或其他同类比赛项目。

注2教研要求指：

以中级教师为例，需要上过50节以上不同课程，并完整整理出50节课的教案。

注3出勤率为近三个月的平均值达到指标要求。

注4若出勤率持续两个月低于本身所在级别标准，教师等级做降级处理。

注5若年课数量持续两个月低于本身所在级别标准，教师等级做降级处理。

附录

教师绩效考核表

工作考核

考核项目

项目说明

考核说明

总分

权重

分数

带班情况

20

常规学员到课率

所带学员每周上课出勤率

到课率＞90％，100分

到课率85％-90％，80分20

到课率80％-85％，60分

到课率80％及以下，0分

100

20%

转化率20

课包转化率

单月总体验学员转化为298及正课等非体验课程

计算方式：当月报课人数／当月试听人数

未安排体验课教师统一得50分

转化率＞50％，100分

转化率40％-50％，80分

转化率30％-40％，60分

转化率20％-30％．40分

转化率20％及以下，0分

100

20%

续费率20

学员续费率

单月年费学员续费（最近三个月的续费率）

计算方式：当月续费人数／当月结课人数（月初剩余5课时以内的）

续费率＞90％,100分

续费率85％-90％,80分

续费率70％-85％,60分

续费率70％及以下,0分

100

20%

教研与教学25

备课

新课程备课并撰写教学详案，每月4篇，并发送到钉钉教研群里面

每篇分值25分

100

10%

听课反馈

观看优秀老师授课，并撰写听课反馈，每月2篇

每篇分值50分

100

6%

系统课评

工作日课评提交时间：次日14：00前

周末课评提交时间：周一14：00前

课评要求：①200＋文字②3＋图片或视频

2次未及时完成．80分

3次未及时完成．60分

4次未及时完成．40分

5次未及时完成．0分

100

9%

客户服务15

回访

教师微信或电话，与家长沟通孩子课程情况

满意则为满分

不满意，并经核实则为0分

100

3%

客诉与退费

家长因老师原因要求退费或换班，发生针对老师的投诉

情况核实，该项0分

100

7%

朋友圈运营

每周六条朋友圈（3条原创．同时必须至少有一条与教研有关）

2次未及时完成．80分

3次未及时完成．60分

4次未及时完成，40分

5次未及时完成．0分

100

5%

加分项

工作主动性

工作积极主动

主动参与校区活动；

配合校区推广活动的开展及配合顾问老师的工作

5分封顶

工作配合度

工作配合度

试听课与家长的沟通，配合顾问老师进行课程介绍

5分封顶

家长满意度

家长满意度

日常家长满意度，通过家长回访与问询获得

5分封顶

转介绍

购买体验课

非在读学员，由家长推荐在该老师处进行直接购买298小课包

每人次／5分

购买正式课包

非在读学员，由家长推荐在该老师处进行直接购买正式课包

每人次／10分

荣誉或带班

市级名次

收到锦旗或带领学员参加相关竞赛，并获得县一等奖及以上的名次

每人次／5分

省级名次

带领学员参加相关竞赛，并获得市二等奖及以上的名次

每人次／10分

教师教育基金

一、基金创建目的

为鼓励多上课、上好课，儿童成长中心特设立教育基金，奖励给努力上更多优质课程的教师，激励教师提升业务水平，获得更多外出游学和培训的机会。

二、规则与周期

从晋升至初级教师之日起，开始累计授课课时。

每年6月、12月为奖金发放月，每次发放累计奖金池的60％，剩余部分留在池内，与下期奖金一同发放。

三、基金指标

1.800～1500课时

6个月内累计课时达到该指标时，