社区非营利组织人力资源管理研究——以内蒙古包头市为例的开题报告.pdfVIP

社区非营利组织人力资源管理研究——以内蒙古包

头市为例的开题报告

一、研究背景和意义：

社区非营利组织是指由社会公益性组织等自愿组成、以服务社区居

民为宗旨及开展素质教育、扶贫济困、文化传承等活动的非营利组织。

它们不仅为社区居民提供了各种服务，如文化活动、教育、康复等，还

在推进社区和谐、促进社区文明的建设方面发挥着重大的作用。

整个社区非营利组织管理体系的缺乏和职业化程度的不高等问题已

成为社会广泛关注的问题，而人力资源管理是一个非常重要的问题。因

此对于社区非营利组织人力资源管理的研究，能够为社区非营利组织改

进管理体系，提高服务质量，促进社区和谐发展提供指导意义。

二、研究内容和目标：

本文将以内蒙古包头市的社区非营利组织为研究对象，采用实证研

究和资料研究相结合的方式，通过问卷调查和深度访谈，研究社区非营

利组织在人力资源管理方面的现状和存在的问题，进一步分析其产生的

原因，然后根据研究结果提出相关的管理改进方案，从而提高社区非营

利组织的人力资源管理水平，增强其自身核心竞争力。

具体研究内容如下：

1、社区非营利组织人力资源管理现状分析；

2、社区非营利组织在人力资源管理方面存在的问题分析；

3、探讨社区非营利组织人力资源管理问题的原因；

4、基于现有的研究结果，提出解决问题的管理改进方案。

研究目标：

1、分析社区非营利组织的人力资源管理现状和问题；

2、掌握社区非营利组织人力资源管理问题的产生原因；

3、提出适合社区非营利组织的人力资源管理改进方案，并在实践

中验证其有效性。

三、研究方法：

本文采用实证研究和资料研究相结合的方式，以问卷调查和深度访

谈为主要方法进行研究。

具体方法如下：

1、问卷调查：采用随机抽样方式，针对内蒙古包头市的社区非营

利组织进行问卷调查，探讨其人力资源管理现状和问题。

2、深度访谈：通过对社区非营利组织的管理者和员工进行深度访

谈，了解其在人力资源管理方面的经验和问题。

同时，还将参考相关文献和资料进行综合分析。

四、研究结果和预期成果：

1、通过问卷调查和深度访谈，全面掌握内蒙古包头市社区非营利

组织的人力资源管理现状和问题；

2、确定社区非营利组织人力资源管理问题的原因；

3、基于现有研究结果，提出有效的管理改进方案；

4、提高社区非营利组织的人力资源管理水平，增强其核心竞争力。

五、研究计划表：

本研究计划为期六个月，具体安排如下：

时期工作计划

第一周明确研究目标和研究内容，撰写开题报告

第二周收集和整理相关资料和文献

第三周确定问卷调查和深度访谈的内容和对象

第四周开始问卷调查和深度访谈工作

第五周对问卷和访谈结果进行初步分析

第六周结合文献资料和分析结果，撰写学术论文

第七周对论文进行审阅和修改

第八周重新组织和修改研究报告

第九周推广研究成果，向社区非营利组织提供管理改进方案

第十周组织答辩和汇报研究成果

第十一周论文终稿的修改和审阅

第十二周稿件提交，学位论文答辩

以上是本研究计划的具体安排，如有变动，将进行及时修改和调整。