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年薪制劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方向甲方提供劳动服务并获取相应报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.合同期限：本合同的期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，担任______岗位的工作。乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。

二、年薪制方案

1.乙方采用年薪制。乙方的年薪由基础年薪和绩效年薪两部分组成。基础年薪为人民币_____元（大写：______），绩效年薪根据乙方的年度工作业绩等因素确定。

2.薪资支付：基础年薪按月平均支付，每月支付人民币_____元（大写：______）。绩效年薪在年终根据公司的业绩及乙方的工作表现等综合评定后支付。

三、岗位职责与要求

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行自己的岗位职责。

2.乙方应服从甲方的管理，按时、按质完成甲方分配的工作任务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。

四、福利待遇

1.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2.乙方享有甲方规定的各项补贴和奖金。

3.甲方根据国家法律法规和自身情况，为乙方提供相应的社会保险和住房公积金。

五、违约责任

1.若乙方在合同期内违反甲方的规章制度或国家法律法规，甲方有权终止本合同并追究乙方的法律责任。

2.若甲方未能按时支付乙方的薪资或未能提供约定的福利待遇，甲方应承担违约责任。

3.双方其他约定的违约责任：____________________________________________________。

六、合同解除与终止

1.合同期限届满，合同自然终止。

2.双方协商一致，可以解除本合同。

3.一方出现法律规定的违约情形，另一方有权解除本合同。

4.其他合同解除与终止的情况：_______________________________________________。

七、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：_________科技有限公司

乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，出生日期：_________，学历：_________，专业：_________，身份证号码：_________，联系方式：_________。

二、合同期限

1.合同生效时间：_________年_________月_________日。

2.合同结束时间：_________年_________月_________日。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方从事_________工作。

2.工作地点：乙方的工作地点在_________。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。具体休假时间和方式按照甲方规定执行。

五、劳动报酬

1.工资标准：乙方的年薪为_________元，其中包括基本工资、津贴、补贴等。具体工资构成和发放方式按照甲方规定执行。

2.支付方式：甲方每月向乙方支付工资，具体支付日期为每月的_________日。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。

3.工资调整：根据乙方的工作表现和业绩，甲方可调整乙方的工资水平。具体调整方式和标准按照甲方规定执行。

六、保险和福利待遇

1.社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险