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公司用工待遇合同（精选20篇）

公司用工待遇合同（精选20篇）

公司用工待遇合同篇1

?有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。

依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原则，全都同意签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。

2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

其次条工作岗位

1.甲方支配乙方从事工作。

2.甲方确因生产经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。

3.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

第三条工作条件和劳动爱护

1.甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

2.甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品。

第四条工作时间

1.甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。

2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假期。

4.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。

第五条劳动酬劳

1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

2.甲方发薪日期为每月2日。

3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，赐予奖金和津贴。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。

2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。

工伤经过医疗终结后，属部分丢失劳动力量，但尚能工作的，由单位安排适当工作。

3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方打算适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。

4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并乐观办好必要的集体福利。

第七条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、必威体育官网网址规定等制度。

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。

第八条解除和不得解除合同的规定

1.符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

(1)在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的;

(2)乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩方法规定可以辞退的;

(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的;

(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;

(5)企业宣告解散或合营期满的。

2.符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;

(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丢失劳动力量的;

(3)实行方案生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。

3.有下列状况之一的，乙方可以解除本合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;

(2)甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的;

(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;