2024中级人力资源管理专业知识和实务考前冲刺卷(九).docx

2024中级人力资源管理专业知识和实务考前冲刺卷(九).docx

  1. 1、本文档共43页,其中可免费阅读13页,需付费189金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2024中级人力资源管理专业知识和实务考前冲刺卷(九)

您的姓名:[填空题]*

_________________________________

一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

1.“认为未被满足的需要是行为的主要的激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用”,这一说法所代表的观点属于()。[单选题]*

A.马斯洛的需求层次理论(正确答案)

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德弗的“挫折—退化”观点

D.麦克里兰的三重需要理论

答案解析:

马斯洛的需求层次理论的观点,认为未被满足的需要是行为的主要的激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作

文档评论(0)

螺丝钉 + 关注
实名认证
内容提供者

做一颗螺丝钉

1亿VIP精品文档

相关文档