电力公司薪资管理制度 .pdfVIP

第一章总则

第一条为规范公司薪酬管理体系，提高员工薪酬满意度，激发员工工作积极性，

保障公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括编制内员工、劳务派遣员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则，坚持按劳分配、多劳多得、

优劳优得。

第二章薪酬构成

第四条公司薪酬体系包括基本工资、绩效工资、福利待遇和专项奖励等。

第五条基本工资：

（一）基本工资由岗位工资和岗位系数构成，岗位工资根据岗位性质、职责、风险

等因素确定；岗位系数根据员工所在岗位的市场价值、公司整体薪酬水平等因素确

定。

（二）基本工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。

第六条绩效工资：

（一）绩效工资根据员工岗位、工作职责、绩效考核结果等因素确定。

（二）绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资，月度绩效工资占基本工资的

20%-30%，年度绩效工资占基本工资的10%-20%。

第七条福利待遇：

（一）公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生

育保险、住房公积金）。

（二）公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定节假日及福利。

第八条专项奖励：

（一）公司设立专项奖励，对在工作中表现突出、为公司创造显著业绩的员工给予

奖励。

（二）专项奖励包括但不限于：突出贡献奖、优秀员工奖、创新奖等。

第三章薪酬调整

第九条公司根据国家政策、市场薪酬水平、公司经济效益等因素，定期调整薪酬

体系。

第十条员工薪酬调整包括以下几种情况：

（一）岗位晋升：员工晋升至更高岗位，薪酬相应调整；

（二）绩效考核：员工绩效考核结果达到公司要求，薪酬相应调整；

（三）市场薪酬水平变化：公司根据市场薪酬水平变化，对薪酬体系进行适当调整。

第四章薪酬发放

第十一条公司按月发放员工薪酬，具体发放日期根据国家规定及公司实际情况确

定。

第十二条员工薪酬发放前，需核对个人信息、岗位、绩效考核结果等，确保准确

无误。

第五章附则

第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度

为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。