武汉市新版劳动合同6篇.docx

武汉市新版劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[家庭住址]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方招用乙方为劳动合同制职工，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期为XX年。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为XX个月。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门从事XX岗位（工种）工作。乙方的工作范围包括但不限于：XXXX。

第三条甲方安排乙方执行XX工作制（标准工时、综合计算工时、不定时）。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

二、劳动合同双方当事人的权利和义务

第四条甲方有权根据业务需要，对乙方的工作岗位、职务进行调整，乙方应自觉服从安排。甲方为乙方的晋升提供平台，乙方须按照甲方规定履行相应的义务。

第五条甲方应在乙方进入工作岗位前对乙方进行入职培训，并传授岗位技能。乙方必须认真学习，尽快熟练掌握业务技能和业务流程。

第六条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，依法为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

第七条乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和地方政府的有关规定，给予医疗期和医疗期待遇。甲方按照有关政策为乙方提供福利和劳动保护措施。

三、劳动合同的变更、解除和终止

第八条甲乙双方协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第九条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。合同解除后，甲方为乙方出具的离职证明应符合相关法律、法规的规定。

第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十一条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十二条甲方符合裁减人员条件而裁减乙方的，按照国家有关规定给予经济补偿金。经济补偿金的发放标准按国家有关规定执行。

第十三条乙方在试用期内可以解除劳动合同。除按国家规定另有手续外，乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，并办理有关离职手续。除本合同另有约定外，甲方不得向乙方收取任何费用。

第十四条乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

1.甲方出资培训（包括送大学或培训机构学习）的；

2.担任必威体育官网网址工作或从事与甲方有知识产权方面约定而未满约定年限的；

3.在甲方处担任重要职务或关键岗位的；

4.法律、法规规定的其他情形。

四、违约责任及争议解决方式

第十五条甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。因违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准按国家有关规定执行。若国家没有规定，则由双方协商确定。因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向武汉市劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。具体管辖法院按相关法律法规确定。甲方地址：[地址]电话：[电话]联系人：[姓名]

乙方地址：[地址]电话：[电话]联系人：[姓名]

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月