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就业规划书

就业规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一

个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为

两类：个体职业生涯规划和企业对员工的职业生涯规划。个体职业生涯规划并不

是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于

企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、

组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时，随着个

体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大

或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。因此，在现今这个人才竞争的时

代，个人的职业生涯规划与企业对员工的职业生涯规划都显得尤其重要。首先，

通过我对历年成绩的分析，我的GPA(平均成绩点数)并不是很高。另外，我又通

过自我分析，基本了解了自己的性格特点与能力水平。下面，我将结合自己的实

际从个人与企业两方面进行职业生涯规划。

个人现状

经过我的自我分析与认识，我感觉学历程度是我以后工作的掣肘，所以我将

继续我的学历深造，以下将是在完成学业的基础上所进行的就业规划。

一个性特征分析

1、性格外向，在聚会、讨论、聊天等公共场合下，我总会善于交流，同化

外界事物，将注意力集中到我的身上。2、喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢

使用比喻，跳跃性地展现事实。3、重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分

析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要4、重视过

程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。5、对陌生环境适应能力强。

二主要的优缺点

优点：1、喜欢挑战新事物，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力

的增长。2、有很强的创造性和主动性。3、善于快速抓住事物的本质，喜欢从新

的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。4、不喜欢条条

框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。5、认为“计划赶

不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常

会超出被认可和期望的限度。6、善于理解，而非判断他人。7、乐观，善于鼓舞

他人，能用自己的热情感染他人。

缺点：1、行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥。2、注意力容易

游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。3、

容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。4、没有

配合别人的计划和时间安排的意识。5、缺乏认真倾听他人意见的耐心。

三工作优劣势分析在工作中的优势

在工作中的优势：1、出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋。2、

探险精神、创新意识以及克服困难的勇气。3、在连续的、充满刺激的工作中表

现最出色，杰出的创造性解决问题的技能。4、有“走自己的路、让别人去说吧”

的乐观主义激情。5、能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响。6、能

灵活地适应新情况，有熟练的变换能力。7.在社交生活中不会感到拘谨，能舒

适地适应大多数社交场合。8、自信有雄心和志向，魄力强。9、敢打敢拼，富

有开拓精神。

在工作中的劣势：1、难以使自己有条不紊和富有条理。2、过于自信，可

能会不恰当地运用自己的能力和社会经历。3、对思维狭窄及思想顽固的人缺乏

耐心，对自己不信任的人耐心不够。4、当创造性的问题解决后，便对项目失去

兴趣，不能贯彻始终。5、不喜欢例行的、单调重复的工作。6、对事物容易感到

厌烦。7、有时表现地过于强势，让人难以接受。8、有时表现的莽撞，不计后

果。

四适合的工作岗位特质

通过我的自我剖析，我找的工作应该具备以下特点：第一、是否工作能够充

分发挥我的创造性和开拓性，并能得到承认和鼓励。第二、是否在快速成长、变

化的环境中工作，从事挑战性较大的任务。第三、是否有一定的弹性，较为灵活，

能够自由的、不受各种死板制度限制地工作。第四、是否能够结识不同的人，与

有能力的人或自己尊重的人交往，并开展有意义的合作。第五、是否工作能够不

断提高自己的能力。由以上的分析，我了解到我适合在那些快节奏变化丰富的领

域担任那些能够创新、富于变化和规划开发的的工作，相关的工作岗位有管理顾

问、经销人/代理人、风险资本家、企业家、贸易行销人员、战略策划人员、项

目代理/开发等。而我的最大兴趣在于市场营销与市场策划，最大的目标在于成

立自己的公司，实现“实业兴国”的理想，我初步确定了我以后的职业发展目标。

五、我的职业发展目标