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员工雇用劳动合同详细版样书6篇

篇1

本合同由以下双方签订：

雇主：XXXX公司（以下简称甲方）

员工：XXXX（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，经双方自愿、平等协商，订立本合同。

第一条：合同期限

甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。

（三）以完成一定工作任务为期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX工作任务完成时止。

第二条：工作内容和工作地点

乙方同意按甲方需要安排的工作内容和工作地点，具体事宜双方另行协商。

第三条：工作时间和休息休假

甲方根据乙方所在工作岗位的特点，实行以下第一种工时制度：

（一）每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的标准工时制度。

（二）不定时工作制度。

（三）综合计算工时工作制度。

具体事宜双方另行协商。

甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次、休息日进行调整，但须提前告知乙方，乙方必须服从。

第四条：劳动报酬

甲方按照国家、省、市有关政策规定和公司经营效益，支付乙方工资报酬，具体标准如下：

（一）乙方试用期月工资XX元，试用期满后，根据乙方所在岗位和工作表现确定岗位工资和管理津贴，甲方所发工资为税前工资，个人所得税由乙方自行承担。甲方每月XX日为发薪日。

（二）乙方所在岗位的工资及奖金分配方式：__________。

（三）乙方如果对甲方发放的工资有异议，应在发放之日起XX日内向甲方提出，逾期未提出的，视为认可。

第五条：社会保险和福利待遇

甲方为乙方办理企业社会保险，具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。甲方根据所在地区社会平均工资调整情况，适时调整乙方的社会保险基数。甲方应按时缴纳社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的税前工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按社会保险有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。具体事宜按国家有关规定执行。患有职业病或因工负伤的，按《工伤保险条例》的有关规定执行。乙方因工负伤或死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的有关规定办理。

第七条：合同变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商一致的；

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

2.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

3.乙方被依法追究刑事责任的；

4.法律、法规规定的其他情形。甲方解除合同的，应提前XX日以书面形式通知乙方，并告知解除原因。在解除合同前，乙方应履行完毕所有工作义务。乙方如在接到解除合同通知后，未在规定时间内办理完毕工作交接手续的，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方在解除合同后XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如因乙方的过错造成甲方损失的，甲方有权在其工资及经济补偿金中予以扣除。如甲方未及时办理档案和社会保险关系转移手续的，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。如因不可抗力因素导致合同无法履行的，甲乙双方均可解除劳动合同，且不承担违约责任。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

2.甲方未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未按社会保险有关规定缴纳社会保险费用的；

4.法律、法规规定的其他情形。乙方解除合同的，应提前XX日以书面形式通知甲方，如在试用期内的，应提前XX日通知甲方。如因乙方的过错造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如甲方未及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续的，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。如因不可抗力因素导致合同无法履行的，甲乙双方均可解除劳动合同，且不承担违约责任。在解除合同

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起