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孟加拉劳动合同类型

关键信息项：

合同编号

合同签订日期

合同签订地点

雇主（公司/组织）信息

雇员（员工）信息

职位与职责

工作地点

合同期限

工资及支付方式

工作时间与休息时间

福利待遇

试用期

终止合同的条件

必威体育官网网址条款

争议解决方式

其他条款

孟加拉劳动合同

合同编号：____________________________

合同签订日期：____________________________

合同签订地点：____________________________

雇主（公司/组织）信息：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人/负责人：____________________________

联系电话：____________________________

雇员（员工）信息：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号/护照号：____________________________

地址：____________________________

联系电话：____________________________

电子邮箱：____________________________

职位与职责：

职位：____________________________

职责描述：

2.1负责[具体职责]；

2.2完成[其他相关任务]；

2.3遵守公司制定的工作流程和规章制度。

工作地点：

工作地点为[具体地址或描述]，如有变动，雇主应提前通知雇员。

合同期限：

合同开始日期：____________________________

合同结束日期：____________________________

合同类型：全职/兼职/固定期限/无固定期限

工资及支付方式：

基本工资：每月[工资金额]元；

支付方式：

2.1工资支付时间：每月[支付日期]；

2.2支付方式：通过[银行转账/支票/现金]等方式支付至雇员指定账户；

除基本工资外，雇员有权获得[奖金/津贴/其他]。

工作时间与休息时间：

每周工作时间：[每周工作小时数]小时；

每日工作时间：[每日工作小时数]小时，具体工作时间为[上班时间]至[下班时间]；

周休息日：[周休息日]；

法定假日：依据孟加拉国相关法律法规执行。

福利待遇：

雇员享有的福利包括：

1.1健康保险；

1.2年假：每年[年假天数]天带薪年假；

1.3其他福利：[如有其他福利待遇，描述]

试用期：

试用期为[试用期时长]，自合同开始日期起计算；

试用期内，雇员享有与正式员工相同的权利和待遇，试用期期间工资为[试用期工资]元/月；

试用期结束后，双方可根据实际情况续签正式劳动合同。

终止合同的条件：

1.1雇员严重违反公司规章制度；

1.2雇员工作能力严重不符合职位要求；

1.3其他依法允许的解雇原因；

2.1雇主未支付工资或福利待遇；

2.2雇主严重违反合同条款；

2.3其他依法允许的离职原因；

提前通知：终止合同方应提前[通知期限]天书面通知对方。

必威体育官网网址条款：

雇员在合同期间及合同终止后，必须对在工作中知晓的公司商业秘密和客户信息必威体育官网网址；

必威体育官网网址义务包括但不限于：

2.1不得泄露公司信息给第三方；

2.2不得将公司信息用于个人利益或其他商业活动。

争议解决方式：

合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；

如协商不成，争议由孟加拉国劳动仲裁委员会或法院裁定。

其他条款：

合同的任何修改、补充或解释应以书面形式进行，并经双方签字确认；

合同正本一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力；

除合同规定内容外，双方还应遵守孟加拉国劳动法律法规。

雇主（签章）：

代表人：____________________________

日期：____________________________

雇员（签章）：

代表人：____________________________

日期：____________________________