关于大学生职业规划三篇.pdfVIP

关于大学生职业规划三篇

大学生职业规划篇1

大学生就业与职业规划，两者之间是相辅相成、共同促进的。

__就大学生就业和职业生涯规划过程中存在问题，进行分析并提

供解决思路与方法。

第一，认识到就业中存在的一个大问题：学生的就业自主性

不高，尤其是名校学生的就业自主性不高。原因在于自视过高，

自信到了自负的地步。总想着我是名校毕业生，不愁没工作，即

便是工作不来找我，我在就业大军中也高人一等，甚至不屑于去

与普通大学的毕业生一起去看看中小企业。满脑子都是要去大企

业，事业单位，期待能找个薪水高工作量小的地方，还觉得自己

一定能找到。

这真的是很可怕的一个观念。在市场经济模式下，在高校的

荣誉、成绩都只代表过去，也许这些代表你过去的能力，但是不

代表你的将来。在就业中，这仅能算的上是敲门砖中的一个部分，

期待用这些东西直接找到好工作，没有可能。培训告诉我们，单

位喜欢的是能给他们带来利益、利润、价值的`员工。你在学校

时候的学习成绩好，进了单位就一定能给单位带来这些么？不一

定，因为学习和实践还有很大的差距。

你在学校的时候做过学生会干部就一定能在企业有相同耀

眼的程度？不一定，完全不同的文化和人文环境还需要你一点一

点的适应。你原来在学校是个才子，进了单位就一定能对单位有

用？不一定，你的才华和你的工作是不是和谐的，对工作是不是

有用的，尚未可知。

在这种情况下，如果再没有就业主动性，不懂得自己寻找机

会抓住机会，还守株待兔，不主动出击，在找工作的起跑线上首

先就输了一成，慢了一拍。全国一流高校的毕业生中尚且有不能

就业的学生，难道我们还仅仅因为是自己是211、985工程院校

的学生就能指望以逸待劳么？自然是不妥的。

第二，“找工作”不仅仅是一项工作，更是一门学问，一门

技术。稀里糊涂的做是不行的。在找工作的过程中，需要有认真

的态度，务实的做法。谁都知道要“找工作”，但是有多少学生

清楚怎么才是认真的“找工作”呢？在市场里瞎碰可不是办法。

所以，需要提前掌握学科基础，了解其中的技巧，才能完成工作。

目前，学生们找工作的时候都感觉很茫然。很多学生不知道从哪

里入手，不知道怎么写简历，不知道怎么面试，不知道应该学着

适应……存在的问题非常多。

开班主任会的时候就有毕业班的班主任非常着急的提出来

了这个问题，说，看了看学生们写的简历，发现他们无论去什么

单位应聘什么岗位，全都是拿着一样的简历，那能行么？还有，

到了这个时候他们还全部寄希望于老师给介绍工作或者学校组

织的校园招聘会，没有自己上查过就业信息，也从来没有主动联

系过某个单位，都不知道自己想找个什么样的工作，不知道自己

适合什么样的工作。

还有另外一个四年级的班主任老师提到说，班里有很多找工

作的同学都不知道去面试应该怎么穿着打扮，女孩子都把自己折

腾的太“妖娆”，作为男班主任不知道该怎么给女孩子切身讲这

些东西，希望在场的女班主任能帮忙。当时大家都笑了，但是笑

过之后大家发现这的确是个很严峻的问题。我们的学生被教育了

四年，甚至七年，十年，论水平和素质按说都是不错的。如果只

是因为没有包装好而被市场拒绝，那就功亏一篑了。学生们不是

没有足够的能力去找工作，而是对这个环节的工序了解太少，不

知道该怎么办。

工作这个事情也像打仗一样。所谓知己知彼百战不殆，要在

职场胜出也无非是三个因素：了解自己，了解市场，认真实践。

第一，了解自己。作为大学毕业生，到毕业为止少说也上了

十几年学。如果是硕士，博士，上了二十年学也是有的。那么，

职业生涯规划首先要走的，就是要让学生知道，自己是谁，自己

具有什么样的素质，与别人相比有哪些长处，哪些短处，怎么扬

长避短，这样的特质适合做什么样的工作，从以往的经历来说自

己做哪些事情更加得心应手，自己的兴趣在哪方面，在这个领域

是不是有特长，等等。

拿一个药学毕业生来说，毕业的时候医药行业的用人单位很

多，用人岗位很多，你首先得搞清楚自己是想去做科研呢还是去

做销售。曾经出现过这样的情况，有学生被某家医药企业高薪聘

走在实验室做科研，实习期还没过就跑了回来觉得自己性格外向

活泼，实在不喜欢天天闷在实验室里的工作模式。认清楚这一点，

这个学生后来找到一家医药销售企业去做药代，现在发展的非常

好，事业颇有成就。

还曾经有个研究生，毕业时也选择去一家企业做药代，导师

都觉得可惜了，硕士毕业去做这个不是屈才了么？但是那位研究

生说，我喜欢这样可