京东解除劳动合同文本.docVIP

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

京东解除劳动合同文本

协议编号:_______________________

甲方:_______________________

乙方:_______________________

地址:_______________________

联系人:_______________________

联系电话:_______________________

签订日期:_______________________

签订地址:_______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方与甲方解除劳动合同事宜,达成如下协议:

第一条解除劳动合同的基本情况

1.a.解除劳动合同的原因

①根据甲方生产经营需要及实际情况,甲方决定与乙方解除劳动合同。

②乙方在工作过程中存在未能满足甲方业务要求的情况,甲方决定解除劳动合同。

③乙方自愿申请解除劳动合同,并与甲方协商一致。

④双方经充分沟通后达成解除劳动合同的协议,确保此举符合相关法律规定。

1.b.解除劳动合同的时间

①双方同意解除劳动合同的具体日期为:_______________________。

②甲方需提前三日通知乙方解除劳动合同。

③乙方确认收到解除劳动合同的通知,并同意在此日期前完成所有工作交接。

④甲方承诺在解除劳动合同之日起支付乙方应得的所有工资及相关补偿。

1.c.解除劳动合同的方式

①甲乙双方通过书面形式确认解除劳动合同。

②解除合同的通知应当明确解除原因、解除日期及后续事项的安排。

③乙方同意按照甲方安排的时间和方式办理离职手续。

④解除劳动合同的协议一式两份,甲乙双方各持一份,具同等法律效力。

第二条离职手续及补偿

2.a.离职手续的办理

①乙方应按甲方要求在解除劳动合同前完成所有工作交接工作。

②乙方应及时归还甲方提供的各类工作设备、文件资料等。

③甲方需提供离职证明,明确乙方在甲方工作期间的表现和任职时间。

④甲方确认乙方所有工作交接完成后,方可正式办理离职手续。

2.b.经济补偿

①根据国家相关法律法规,甲方将按照乙方在甲方工作年限支付相应的经济补偿金。

③乙方工作未满一年,但已在甲方工作超过六个月的,甲方将支付不低于半个月的工资作为补偿。

④乙方工作未满六个月的,甲方将支付相应比例的补偿。

2.c.其他补偿事项

①甲方应支付乙方在解除劳动合同前的未结算工资,包括但不限于基本工资、加班费等。

②甲方应根据相关规定支付乙方的未休年假补偿。

③甲方需承担乙方在劳动合同解除过程中所产生的其他合理费用,如离职证明费用等。

④乙方确认收到所有经济补偿及未结算款项,并签署相关确认文件。

第三条必威体育官网网址条款

3.a.必威体育官网网址义务

①乙方承诺在离职后继续履行对甲方的必威体育官网网址义务,不得泄露或使用甲方的商业秘密。

②乙方不得将甲方的客户信息、技术资料、经营策略等内部信息泄露给第三方。

③乙方离职后,若涉及到商业竞争,需遵守竞业禁止相关约定。

④乙方如违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此产生的所有损失。

3.b.必威体育官网网址期限

①必威体育官网网址义务自乙方入职之日起生效,并在乙方离职后继续有效。

②必威体育官网网址期限为乙方离职后的五年,期间不得向任何第三方透露甲方的商业秘密。

③甲方有权通过法律手段追究乙方违反必威体育官网网址义务的行为。

④如乙方继续为甲方提供服务或与甲方有业务往来,必威体育官网网址义务仍然有效。

3.c.违约责任

①如乙方在离职后泄露甲方的商业秘密,应承担违约责任,甲方可要求乙方支付违约金。

②乙方违反必威体育官网网址条款所导致的损失,甲方有权要求乙方承担全部经济赔偿。

③如乙方泄露甲方的必威体育官网网址信息并给甲方造成重大损失,甲方可依法提起诉讼,追究乙方的法律责任。

④甲方应提供充分证据,证明乙方的违约行为及由此造成的损失。

第四条争议解决

4.a.争议解决方式

①本协议履行过程中,甲乙双方若发生争议,应先行友好协商解决。

②如协商无效,双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院进行诉讼解决。

③争议解决过程中,双方应遵循公平、公正、公开的原则,确保诉讼程序的公正性。

④争议解决过程中,甲乙双方仍应履行协议中的其他条款。

4.b.法律适用

①本协议适用中华人民共和国相关劳动法律法规。

②本协议如与现行法律法规有冲突,依照法律规定进行修改和补充。

③双方在履行协议过程中,如有未尽事宜,遵循国家法律及相关行政法规执行。

④协议签订后的所有事项若产生新法律法规要求,双方应按照新法规进行调整。

4.c.协议的生效与终止

①本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

②如乙方未履行离职手续或未按规定完成工作交接,协议可终止。

③乙方违约后,甲方

文档评论(0)

果蔬汁请用 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档