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员工绩效面谈评估表
绩效评估周期：??????年??月??日——?????年??月??日
员工姓名
部门
岗位
面谈时间
面谈地点
面谈考评人
工作亮点
面谈人请列出被考评人本次考核期工作中在哪些方面表现较好或取得了进步（包括个人工作计划完成情况、专业知识、专业能力、工作态度和行为、团队合作等各方面）
工作改进沟通
绩效不佳主要表现：（如工作效率不高、工作成果提交延迟、或达不到质量要求，需要反复修改）
努力方向：（如学习分解工作目标，制定工作计划，定期总结和分析）
?
改进方案：（如培训学习计划和定期汇报工作进度）
?
绩效改进期
年??月??日——?????年??月??日
绩效面谈沟通确认
个人业绩得分
团队配合/团队建设得分
日常表现得分
绩效结果反馈
绩效考核得分
绩效等级
￡?A优秀?￡?B良好?￡?C达标?￡?D待改进
面谈结果
￡?完全或基本达成一致?
￡?存在分歧??分歧点说明：
?
员工签名/日期：
考评人签名/日期：
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