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【精选】人生职业规划四篇

职业生涯要有规划，按照规划一步步往下走才不会乱阵脚。但是对于企业员

工来说，恐怕写个工作计划都是敷衍了事，更别说是职业规划。却有这样一个人，

大学毕业刚参加工作就写了一份20000字的职业规划书，通过详细的分析和研究

将自己人生的每一步都做好了规划，他就是陶云峰！

“你是出于什么样的考虑而写出如此详尽的职业规划书呢？”

“人生就应该去探索和思考，没有规划就注定迷茫，走一步算一步是很难取

得进步和成功的。”

“很多应届毕业生在面试的时候都还不太清楚职业规划是什么，你是不是算

比较‘早熟’啊？”

“哈哈，对！我就是很早熟的人，比同龄人想得多，想得远，但是人就该这

样啊，有目标才能更好的为之去奋斗……”

谁能想到这些话语竟然出自初出茅庐的陶云峰与面试官的对话，他就如同“身

经百战”的职场“老人”，心思缜密，思路清晰，对答如流。

做事有规划、有目标，更有详尽的分析和研究，把人生每一步都规划好，并

且努力提前实现。正如陶云峰所言：“只有规划好人生，才能步步为赢！”

哪里需要哪里搬

1997年中南财经大学毕业，陶云峰应聘进入广州钢铁集团，最开始任职于集

团本部策划部，到20xx年底被调到广钢与林德合资的广钢林德。“我在广钢林德

被调岗多次，先后做过销售、市场，也做过商务和物流管理。”陶云峰笑言自己就

是“社会主义一块砖，哪里需要哪里搬”。

“做销售的时候，我经常是最后一个下班的，跑业务花的时间比别人都多，

整个珠三角几乎都被我跑遍了；在商务部做管理时，我把整个商务部的流程、体

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系和模板都重新梳理建立起来……”陶云峰不管在什么岗位都把能力发挥到极致，

尽力做到最好。“做销售期间，我了解到各种业务渠道，也跟客户建立了良好的客

情关系；做商务和物流管理时，更懂得成本的有效利用……每次调岗都是一种历

练。让我处事更加成熟稳重，也收获了意想不到的成长。”

经过不断的努力与拼搏，陶云峰虽然从基层做上了管理者的岗位，但始终还

没有达到他职业规划中的目标。“我更希望可以按照自己的职业规划走，并且做出

一番成绩。”当时陶云峰给自己定的职业目标是HRD，也为了这个目标一直在努

力，不断给自己充电。20xx年他在暨南大学攻读了MBA，还利用工作之余考取了

与人力资源管理相关的各类资格证。20xx年，公司HRD由于任职期限已到而宣布

退休，陶云峰参加了该岗位的竞聘。

“当时参加竞选的人很多，考核也相当严格，幸好我前期一直不断的学习和

积累。”果真机会是留给有准备的人，陶云峰一路“过关斩将，沉着应战”终于

应聘成功，于20xx年4月正式担任广钢林德的HRD，全面负责公司的人力资源管

理工作。前期的历练和积累，让他对人力资源管理很快上手，正如陶云峰自己所

说：“职业生涯中每一次的岗位转换都是为日后打下基础，全身心的投入才能使

自己更上一层楼。”

“瘦身行动”

在广钢林德担任HRD期间，陶云峰为自己在这个岗位上的每一步都制订了计

划。国企相对当时来说，薪资高福利好，工作稳定，一批批人争相涌入，而呆在

企业内的员工又不愿走，这样就导致“人浮于事”的现象相当严重。“当时，我给

自己制订的目标就是对在岗人员进行优化。”

“人才优化的第一步就是必须采取‘瘦身行动’，让人才更好匹配企业的发展。”

通过前期详细的调查了解，陶云峰开始策划“瘦身行动”，将放错岗位的人才做好

调整，对考核不合格的进行劝退。“此项目实施了三年，分批为企业精减掉了一百

多号人，其中只出现了一例有争议的。不仅优化了企业的人才结构，也大大节省

了管理成本。”

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减员对于任何企业来说都是最难行的一步，但有时候为了企业更好的发展又

不得不去触碰。陶云峰在这方面就把握得很好，“‘瘦身行动’之前要与工会主席、

党委书记以及各部门管理者一起讨论和沟通，并把进程及时上报给董事会。”陶云

峰强调，最重要的一点就是要做好领导和员工之间的桥梁，多站在对方的角度思

考问题，做事合理合法，符合企业的规章制度，一般都会取得令人满意的结果。

人员优化，除了剔除不合适的人才外，培训也必不可少。“我对培训遵循的原

则是，必须要落地，不可盲目创新。”陶云峰在主导培训的时候，会结合员工每个

月的绩效考核以及他们提出的需求去制定与之匹配的培训课程。再根据课程选择

内部培训、外派学习