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职业规划职业规划范文合集8篇

职业规划职业规划篇1

11月17—18日，首届“中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF

全球峰会”盛大开幕。本次会议的主题是“职业生涯规划的国际

前沿技术与实践”，这样高端的探讨和前沿理念的汇集带给中国

职业规划专业人士更多的启示，这给处于刚刚起步的职业规划行

业大大促进。

然而，并没有太多人关注到一个特约人力资源机构——任仕

达集团的低调加盟。有业内人士称：任仕达集团参与大会、加入

到中国职业规划体系的建设，不仅是中国职业规划行业迈向成熟

的起点，更是中国职业规划、职业咨询产业链完善成实践服务体

系的开始。那么，这样的说法是不是危言耸听？是不是夸大其

词？这是不是职场困惑者的真正福音？

困惑者：我该如何找到适合的角色

现代社会的职业经理人是企业管理的中坚力量，而在国际化

的趋势下，普通的职业经理人已经不能适应社会的需要，国际化

成为经理人发展的方向。但由于缺乏科学的职业规划，频繁跳槽

的人却不在少数，这大大影响了他们在国际融合环境下的快速成

长。事实上，更多的人越来越倾向于通过系统的职业规划改善自

身的职业心态，并增强职场适应能力。

在英国，T先生自从大学毕业就接受了一家人才机构的服务。

在这里，他参加各种实习，逐渐丰富了工作经验。如今他又面临

着一次职业选择机会，他把简历叫给了这个机构。

几天后，他得到了通知去面谈。一位十分专业的工作人员接

待了他，在这位专业人员的.帮助下，T先生对自己有了一个更

清晰的认识。他不仅澄清了自己的真正优势，也找到了自己努力

的方向。同样，在这个机构的帮助下，他很快找到几家适合自己

的目标企业。

最终，T先生与其中的一家签定了合同。而这家公司所给T

先生的报酬不是最高的一个，但T先生选择公司的原因是，他将

会在这里工作的很开心。

看到这样的例子，我们自然为他感到高兴，同时也在羡慕，

我们中国人什么时候可以出现如此细致和个性化的服务呢？

记者，在日前举办的首届中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF

全球峰会上了解到，中国也有类似的机构，这就是任仕达集团。

任仕达：职业规划服务是我们的核心环节

据了解，任仕达集团(Randstad)是是一家欧洲第一、全球第

三大的人力资源服务机构，工作人员分布在亚洲、欧洲及北美。

之所以其在客户中具有很高的声誉，是由于任仕达拥有独一无二

的咨询系统，由专业的咨询人员负责客户营销、客户关系、求职

者甄选等工作，帮助个人和企业寻找到契合点。

据任仕达集团负责人介绍，接待困惑的职业人前来咨询的时

候，首先看他的简历是不是完整，通过他的工作背景大概推断他

的能力。接下来就是，约访面谈。面谈的目的是看他职业冰山下

面的是什么，求职动机是什么，综合了解，再看有什么公司配他。

之后，查询有关适合的公司信息。通过协助来询者谈判他们自己

满意的工资，而帮助他们完成职业的转换。然而，这并不是服务

的终点，此后，还会有追踪，看他是否真的满意，真的适合。

“在服务的过程中，我们采用了国际水准的职业指导技术，

职业规划的技术的应用是整个服务的核心环节。”任仕达集团

(Randstad)北方区总经理石瑾告诉记者，真正的职业人不是为找

饭碗，而要找到自己喜欢的工作，我们能起到最有力的推动作用，

帮助白领阶层把规划的意识落到实处。

石瑾认为，要爱一行，干一行。如果一个职业经理人不喜欢

这个工作，仅仅是为了挣吃饭的钱，他不会是很愉快的。即便最

开始或许会有短暂的兴奋，但很快就会过去，为钱打工的困惑仍

然会接踵而来。

职业规划师：我的定位在哪里

据调查，我国第三方人才服务体系远远没有完善、社会公众

对第三方服务还没有完全产生信赖感。为自己的职业规划付费意

识，还没有被社会所广泛认同。

“中国的人才市场非常活跃，我们要抓住机会。”石瑾介绍，

从20__年进入中国，任仕达在中国的业务一种保持着高增长。

目前，已经完成了本土化服务体系，预计在未来的3-5年，规模、

服务等方面的规模每年都要翻几倍。所以，有关人员预测，掌握

专业咨询技术的职业规划师将是其业务稳步拓展的一个保障。

职业规划职业规划篇2

日本著名企业家井上富雄，年轻时曾在IBM公司工作。进入

公司不久，由于他体质衰弱，积劳成疾，终于病倒了。他凭着坚

强的意志与病魔搏斗3年之久，终于康复，并重回到公司工作。

当时，他已经25岁，于是立下了