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个人职业发展规划,3篇

篇一：个人职业生涯规划

个人职业规划

乞丐的故事放羊娃的故事

马斯洛的五种心理需求理论：

生存的需求

安全需求

归属和爱的需求

需要得到他人和社会的尊重

自我实现的需求

职业：一个人一生的工作经历，特别是职业和职位的变化，以及实现工作理想的整个

过程。

职业生涯规划：针对于个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的

奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥

自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。

职业规划的重要性：

1、确立人生的方向和奋斗的策略

2.突破并塑造一个新鲜而充实的自我

3、准确评价个人的特点和强项

4.评估个人目标与现实之间的差距，并准确定位

5、认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力

职业规划过程：

四步曲

第一步：职业诊断

1、自我分析自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对

分析个人需求、能力、兴趣、性格、气质等，确定什么样的

职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

第二步：职业目标和标准

1、职业发展周期：萌芽――成长――成熟――衰退

2.职业发展目标（目标管理）

3、职业生涯成功标准

雄心壮志应该很高

我们可能做不到优秀，但我们一定能做到良好！

人生规划：

整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目

做记号比如计划成为一家拥有数亿资产的公司的董事

长期规划：

5-10年计划主要设定长期目标。比如计划在30岁时成家

中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等

中期规划：

一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规

从大公司的部门经理到小公司的总经理等短期计划

2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对

学习专业知识，2年内掌握哪些商业知识等

三步曲：职业生涯发展策略：

1.职业发展战略——如何实现目标的详细计划

2、职业生涯角色转换――你要把自己定位成一定能实现这个目标的

3.职业能力转变——你必须努力拥有实现目标的能力

四步曲：职业生涯实施管理：

1.职业发展计划

2、职业生涯发展策略把自己的一生当作企业来经营

职业规划技能：

1、不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

2.你可以无数次地修改方法，但决不能轻易放弃目标。

3、职业生涯目标：选择――明确――分解――组合，加上时间坐标。

4.求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

5、正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。定位决定地位格局决定结

局脑袋决定口袋思路决定出路目标管理

请想想：

出租车司机在什么情况下最容易发生交通事故？

什么是成功？

成功就是个人确立并实现对成长有建设意义、并获得社会的认可和他人尊重的目标的

全部过程。

设定目标的重要性：对于一艘没有目标的船来说，任何方向的风都是逆风的。我们为

什么贫穷？第一点是我们没有设定致富的目标。优秀人才和平庸人才的根本区别不在于天

赋和机会，而在于是否有目标。先于开始的一小步，先于生活的一大步，成功始于选定的

目标。今天的生活状态不是由今天决定的，它是我们过去生活目标的结果！

为何要进行目标管理？

为什么大多数人不能成功？只有3%的人能够真正完成他们的计划并实现他们的目标。

他们中的大多数要么放弃目标，要么不采取行动就把目标变成乌托邦。

为何要进行目标管理？

如果我们想在35岁（女性30岁）之前成功，我们必须在25岁（女性20岁）之前设

定并管理我们的人生目标。

设立目标的最大好处是：

通过努力工作，我们可以成为实现这一目标的人。

一个完整目标的六大要素：

一、目标的特殊性：你真正想要什么？

二、目标的可量化：――你到底想要多少？

三、目标的及时性：―你想什么时候得到它？？

四、目标的可行性：――你想要的