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临时用工合同（精选30篇）

临时用工合同（精选30篇）

临时用工合同篇1

为了爱护临时工人的合法权益，确保工作场所的平安与稳定，我们制定了本《临时用工平安协议责任书》。本协议适用于全部临时工人，包括雇员、自由职业者、临时雇员和独立承包商，适用于任何形式的临时雇佣关系。

第一条

平安责任

雇用单位必需确保工作场所平安无误，所使用的设备符合平安要求，保证工作场所的平安。雇用单位还必需为全部临时工人供应必要的培训，使他们了解工作场所的各项平安规定。

其次条

健康和平安

雇用单位必需确保全部临时工人的健康和平安，并保证其不受患病卑视、骚扰、压力或其他有害行为的侵害。应对全部与身体或精神健康相关的问题尽力解决。对于临时工人患病不公正对待或受到损害的`状况，雇用单位应乐观处理。

第三条

工作爱护

雇用单位应确保全部临时工人在工作期间得到必要的爱护措施，例如平安防护措施、所需的平安设备以及指导委员会的帮助。雇用单位还应为临时工人供应必要的机会，以便他们具备相关的平安技能。

第四条

合适的培训和指导

雇用单位应为全部临时工人供应适当的培训和指导，使其了解关于健康和平安、防护措施和工作爱护的义务和权利，包括工作阅历和其他一些阅历。

第五条

文档和记录

雇用单位应建立完善的记录和文档系统，包括与临时工人有关的数据和信息，包括培训记录、平安记录、平安事故记录以及与健康和平安相关的其他文档记录。

第六条

临时用工评估

雇用单位应依据每位临时工人的工作性质、工作环境、工作场所并有关法规规定，评估该临时工人的健康状况和工作力量，以确保他们的平安和合理的劳动支配。

第七条

协议的更新和修订

为了确保临时工人的权益得到全面爱护，雇用单位有权对本协议进行更新和修订。理应有任何协议更新和修订的通知，以便临时工人能够全面了解这一状况。

临时用工的平安责任书，是实施“平安第一，预防为主”的重要平安管理措施。雇主必需严格遵守协议内容，确保平安、健康、防护，保障临时工人的权益，实现平安生产的目标。当然，协议内容只是要求，最终‘人的行为’才是平安行为最终的落脚点。我们都应当在实际工作中不断的熟识和落实，从而增加并巩固百分之百的平安和防护措施。

临时用工合同篇2

用人单位(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、工作任务

乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。

二、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，乐观完成工作。

三、劳动的时间与劳动酬劳

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、在假期若老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。

四、劳动爱护和劳动条件

1、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。

2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。

五、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内。有下列状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1)试用期间被证明不符合聘用条件的；

2)严峻违反劳动纪律或学校规章制度的；

3)无理取闹，打架斗殴者；

4)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；

5)学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

6)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；

7)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。

六、违反协议责任