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科研骨干培养选派实施方案

一、总体目标。

科研骨干是科研工作的中坚力量，对于提高科研水平、推动科

研成果转化具有重要作用。为了加强科研骨干队伍建设，提高其综

合素质和创新能力，我单位制定了科研骨干培养选派实施方案。

二、培养对象。

科研骨干培养选派对象为具有较高科研能力和潜力的中青年科

研人员，包括博士、硕士研究生和本科生。

三、培养内容。

1.学术能力培养，包括科研方法、科研论文写作、学术交流等

方面的培训，提高科研骨干的学术水平和创新能力。

2.管理能力培养，包括科研项目管理、团队管理、科研成果转

化等方面的培训，提高科研骨干的管理能力和组织协调能力。

3.创新能力培养，包括创新思维、创新意识、创新方法等方面

的培训，激发科研骨干的创新潜能。

四、选派方式。

1.自愿报名，科研骨干可以自愿报名参加培养选派计划，经过

资格审查和面试选拔，确定培养选派名单。

2.单位推荐，各科研单位可以根据实际情况推荐优秀科研骨干

参加培养选派计划，经过资格审查和面试选拔，确定培养选派名单。

五、实施步骤。

1.确定培养计划，根据科研骨干的实际情况和培养需求，制定

个性化的培养计划。

2.组织培训，组织专业、系统的培训课程，包括理论学习、实

践操作等环节。

3.实施考核，对科研骨干进行培养过程中的考核，包括学术成

果、科研项目、管理成绩等方面的考核。

4.总结评估，对培养选派计划进行总结评估，总结成功经验，

发现问题并提出改进建议。

六、保障措施。

1.经费保障，为科研骨干培养选派计划提供必要的经费支持。

2.政策支持，制定相关政策，为参加培养选派计划的科研骨干

提供相关便利和支持。

3.组织保障，建立科研骨干培养选派工作领导小组，统筹协调

培养选派工作。

七、总结。

科研骨干培养选派实施方案的制定和实施，对于提高科研骨干

的整体素质和创新能力具有重要意义。我们将严格按照方案要求，

全力以赴，确保培养选派工作的顺利开展，为科研骨干的成长和发

展提供有力支持。