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制订职业生涯规划
第七章
《大学生职业生涯规划(慕课版双色版第2版)》
李刚是一名各方面能力都很优秀的大学生,所学专业也比较热门,他为自己制订了毕业10年升任部门经理的职业规划。
但在毕业后的短短几年间,他多次跳槽,且跳槽后,薪资待遇并不如从前。李刚任职的第一家公司是一家知名企业,李刚入职后表现比较出色,他自认为自己应该在年终得到奖励甚至晋升,甚至规划好了晋升路线,但是年终考评却不如意。
李刚觉得自己的付出不被看重,于是跳槽到了原公司的竞争对手处。但是由于初来乍到,李刚辛苦两年,仍然没能获得晋升。李刚觉得可能中小公司的发展空间更大,于是他跳槽到了一家中小企业,虽然如愿以偿地担任了主管,但中小企业制度不完善、业务不稳定,李刚很快在工作中遇到困难,最后不得不辞职。
目前,李刚还没能找到满意的工作。
【案例导入】
1.李刚在职业生涯规划的实施上存在什么问题?
2.李刚应该怎样达成他的职业生涯规划?
【案例思考】
启示
在现实生活中,可能有些人个人能力并不差,也有明确的职业目标,但仍然难以取得理想的职业发展。之所以会出现这样的情况,是因为他们虽有明确的职业目标,但目标不一定合理,职业生涯发展规划不一定翔实,同时达成职业目标的方式也未必科学。大学生需要学习如何科学地制订职业生涯发展规划。
目录
第一节进行职业定位
第二节拟订职业生涯规划书
第三节达成职业目标
第四节拓展阅读—张艺谋的
导演梦
一、什么是职业定位
职业定位是职业的自我意向,指大学生在进行职业生涯规划时,根据自身的生活、学习和工作经验,把个人能力、职业环境与职业价值观相结合,实现总体满意度较高的职业选择。这就需要个人对职业目标有一个全面的认知,并且能在实际的工作中不断地进行适应性的调整。经过长期的发展和完善,职业定位理论已逐渐成为人力资源管理和大学生职业生涯规划的重要工具。职业定位要求大学生在进行职业规划和定位时,将个人能力、职业环境和职业价值观3方面进行整合,以便精确定位职业的发展方向。这有助于每个人在今后的工作和生活中充分发挥优势,最大限度地实现个人价值。
二、职业定位的类型
职业定位是对职业方向的宏观分析,从职业生涯规划的大局出发,协助大学生探索职业发展的理念和方法。每个人的人生目标和追求方向不同,表现在职业重心的定位方式上也是各不相同的。根据职业重心在个人能力、职业价值观和职业环境三者间的倚重方向,可以将职业定位划分为以下7种类型,如图所示。
三、职业定位的作用
职业定位与大学生职业生涯的发展方向密切相关,在职业生涯的早期阶段,是职业定位发生作用的最主要时期。职业定位的具体作用如下。
目录
第一节进行职业定位
第二节拟订职业生涯规划书
第三节达成职业目标
第四节拓展阅读—张艺谋的
导演梦
一、职业生涯规划书的内容
一份完整的职业生涯规划书,通常需包括以下7个部分。
1.职业生涯规划书的标题或封面
每个人在写任何东西的时候,都需要先写明标题,这样才能让人清楚这是关于什么内容的文书。
2.个人生平简历
个人生平简历主要是简单地描写个人所受过的教育、培训及实习或工作经历。
3.个人因素分析
个人因素分析主要是简要罗列个人的特点并对其进行分析。
一、职业生涯规划书的内容
4.外部环境分析
外部环境分析主要是简要罗列外部环境因素并对其进行分析。
5.职业生涯目标
职业生涯目标主要是描写个人所选择的职业方向、职业总体目标和阶段性目标。
6.实现目标的方案
实现目标的方案,主要是大学生通过前面的分析,找出自身与职业实际需求之间的差距,并有针对性地制订具体的方案措施来缩小此差距,从而实现各个阶段的目标。
7.评估结果的标准
评估结果的标准,主要是设定一个科学客观的参考标准来评估目标是否达成、职业生涯是否成功。
二、职业生涯规划书的分类
1.文本型
文书的呈现方式多种多样,对于职业生涯规划书来说,可以分为文本型、表格型和档案型3种,下面将分别进行介绍。
文本型的职业生涯规划书相对于表格型和档案型的职业生涯规划书来说,显得比较随性,没有固定的模板和格式,也没有严格的篇幅要求,可以在上述必须书写的内容外加上自己的发挥空间,如个人的兴趣爱好、获奖情况等,具有一定的创作性。
2.表格型
表格型的职业生涯规划书有其固定的格式,分为表头和表格内容,但是表格内容并不固定,可以根据自身的需要进行调整删减。
3.档案型
档案型的职业生涯规划书是由多个分析文书构成的,它将整个职业生涯的制订过程全面详细地保存下来,包括前期准备时的分析、思考过程;在进行职业决策时采用的原则和方法,以及如何了解自己的职业定位等的具体过程。
目录
第一节进行职业定位
第二节拟订职业生涯规划书
第三节达成职业目标
第四节拓展阅读—张艺谋的
导演梦
一、分时
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