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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【地址】
法定代表人：【法定代表人姓名】
联系电话：【联系电话】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【住址】
联系电话：【联系电话】
鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（编号：【劳动合同编号】），现经甲乙双方友好协商，就终止双方之间的劳动合同达成如下协议：
一、终止劳动合同
甲乙双方同意，自本协议书签订之日起，终止双方之间的劳动合同。
二、终止劳动合同的原因
【简要说明终止劳动合同的原因】。
三、终止劳动合同的时间
本劳动合同将于【终止日期】正式终止。
四、经济补偿
甲乙双方确认，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。具体金额及支付方式如下：
1.甲方应支付给乙方的经济补偿总额为人民币【金额】元。
2.甲方将于【支付日期】前将上述经济补偿支付给乙方。
五、合同终止后的权益处理
1.乙方应按照甲方要求，办理劳动合同终止手续，包括工作交接等。
2.乙方承诺，在合同终止后，不再以任何方式要求甲方承担任何责任。
六、必威体育官网网址条款
1.乙方同意，在劳动合同终止后，仍需对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
七、其他条款
【如有其他条款，可补充】。
八、争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、协议的成立和生效
本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起成立，并于【生效日期】生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：【签订日期】
注意事项：
1.合同填写：确保所有合同方的详细信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、身份证号码等。
2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，双方应遵守国家的法律法规。
3.经济补偿：根据国家法律法规，甲方应支付给乙方经济补偿，具体金额及支付方式需明确规定。
4.必威体育官网网址义务：乙方在劳动合同终止后，仍需对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，违反必威体育官网网址义务将承担违约责任。
5.争议解决：如双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
解决办法：
1.仔细阅读合同：在签订合同前，双方应仔细阅读合同内容，确保理解合同条款。如有疑问，可寻求专业法律人士的意见。
2.明确约定：合同中应明确约定经济补偿的金额及支付方式、必威体育官网网址义务的具体内容等，以避免日后发生纠纷。
3.保存证据：双方在签订合同后，应妥善保存合同副本，以备日后查阅。
4.履行合同：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利实施。
5.争议解决：在发生争议时，尝试友好协商解决；如协商无果，可依法向所在地人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。
2.经济补偿：经济补偿是指用人单位在依法解除或终止劳动合同后，根据劳动者的工作年限和工资水平支付给劳动者的补偿。
3.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。
4.技术秘密：技术秘密是指不为公众所知悉、具有实用性并经权利人采取相应必威体育官网网址措施的技术信息。
5.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方在履行合同过程中产生的纠纷。
6.人民法院：人民法院是国家审判机关，依法行使审判权，解决民事、刑事、行政等各类案件。
应用场合：
1.用人单位与员工协商一致，提前终止劳动合同关系。
2.用人单位因客观原因，如企业重组、破产等，需要与员工终止劳动合同关系。
3.员工因个人原因，如疾病、家庭迁移等，需要与用人单位终止劳动合同关系。
4.用人单位与员工在合同期内达成一致，决定终止劳动合同关系。
补充条款：
1.双方在终止劳动合同后，如需保持合作关系，可签订补充协议，明确双方的权利和义务。
2.若乙方在终止劳动合同后违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方支付违约金。
3.双方在终止劳动合同后，如需开具离职证明、工作证明等，应在协议中明确办理程序和时间。
4.双方同意，在终止劳动合同后，不再以任何方式要求对方承担任何未了的法律责任。
附件列表：
1.劳动合同原文（如有）
2.乙方身份证复印件
3.乙方工作证明（如有）
4.必威体育官网网址协议（如有）
5.其他相关文件（如有）
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