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当HR问你：“三年内的职业规划……”

很多HR喜欢问求职者关于职业规划的问题，尤其是对刚刚毕业的⼤学⽣，这让不少求职者总是⼀头雾⽔，不知所措。

那么，我们想要回答好这个问题，⼀定要明确HR的真实意图。HR问你三年内的职业规划，其实是在问什么？

你对⾃⼰的定位是否清晰

⼀个⼈如果没有最起码的⾃我认知，那么他也就⽆法掌握⾃⼰⼈⽣的主动权。⽣活中是这样，职场⾥也不例外。

之前有和⼏个HR聊过，他们说最害怕⾃⼰⾟⾟苦苦招来的⼈，连试⽤期都没熬过就匆匆辞职了。更可怕的是，那些年

轻⼈离职的时候，总说这不是他们想要的⼯作。你问他们想要什么样的⼯作，他们也闪烁其词，说不出来。

“这些年轻⼈还是对⾃⼰的认知过于模糊。现在，连⾃⼰都没搞明⽩就来求职的⼈，我是不敢要的。”

那句“我不知道⾃⼰想要什么，但我知道我不想要什么”，恐怕是那些处于迷茫中的年轻⼈最真实的内⼼独⽩了。的确，

我们都年轻过，也都曾经迷茫过。在我们还未充分了解、认识⾃⼰的时候，各⽅⾯的判断、决策都显得有些稚嫩，不成

熟。

对于经验尚浅的职场新⼈或者刚毕业的⼤学⽣来说，要⼀下⼦规划⾃⼰未来⼏年的职业，显然是有困难的。不过⾄少，

你要对⾃⼰有个清晰的定位。这也是HR想要考察的⽅向之⼀。

在⾯试前，我们对于职业⽣涯的⼤⽅向要做到⼼中有数。譬如我，从上学的时候，就坚定了⾃⼰要⾛⽂字创作的道路。

刚毕业的时候就做了编辑，⼀路⾛来，可能换过⼀些⾏业，但编辑的⼤⽅向是从未变过的。

⽽这个⼤⽅向就是与你的⾃我认知息息相关的。⾃我认知包含了你的学识、你的兴趣、你的业务能⼒甚⾄是你的职业⽬

标，明确了这些因素，你⾃然在⼤脑⾥就构建了⼀张清晰的职业发展图，哪怕⼀时半会还未成形，但轮廓也是有的。

你的职业规划中，第⼀个重要的点就是要传达出⾃⼰明确的定位，你的兴趣点、价值观、能⼒是否处在⼀个稳定的范围

之内。这些完全依托于⾯试者是否对⾃⼰⾜够了解，你是否真的知道你是谁，你未来想要成为谁，这很重要。

你对应聘岗位是否⾜够了解

第⼆点，在认识⾃⼰之后，你对于应聘岗位的了解是否⾜够？你真的明⽩岗位的职能、负责的具体⼯作，所承担的职责

吗？只有真正了解了你的应聘岗位的信息之后，你对于⾃⼰和该岗位适配度的发⾔才是有效的，是有信服⼒的。

这个时候，我们就需要提前去了解所应聘公司、⾏业、岗位等等的⼀系列信息，做到知⼰知彼。

当你对⼀家公司、岗位了解透彻的时候，在⾯试中是⾮常加分的，反之会让对⽅觉得你的⾯试没有诚意。

刚毕业的时候，有个熟识的姑娘因为没有做⾜功课，⽽被HR当场训斥，场⾯极其尴尬。那是姑娘第⼀次参加⾯试，其

他问题回答尚可，最后卡在了职业规划上。

HR听完她的回答，就马上判断出姑娘没有对公司做充分的了解，直接问她：“你连我们公司做什么的都没搞清楚，何必

浪费时间⾯试呢？”。

因为吃了这么⼤的亏，从此之后，她每次⾯试前都会做⾜全⾯调研，实在搜不到的信息也会当场伺机发问。所以，我们

在⾯试的时候，⼀定做好准备⼯作，千万不要忽视这个环节。

当回答职业规划相关问题的时候，你可以将你的⾃我认知和对岗位的认知相结合，在此基础上说⼀个⼤致的规划，你和

岗位的适配度，你能够为企业带来什么，你的职业⽬标，你准备如何实现他们。这些也就是HR最为关注的东西。

岗位的适配度，你能够为企业带来什么，你的职业⽬标，你准备如何实现他们。这些也就是HR最为关注的东西。

你的稳定性如何

HR之所以问到你的职业规划，更为重要的⽬的在于想要了解你的稳定性如何。你是否能够踏踏实实在⼀个领域内深

耕，能够为公司稳定地服务。这是很多HR⾮常关注的点。

毕竟谁也不想⾟⾟苦苦给你办⼿续，培养了你⼀年半载，结果你就⿇溜地“告辞”了。⽽通过你的职业规划，这些都是可

见⼀斑的。

很多刚毕业的⼤学⽣在找⼯作的时候，往往已经考虑到积累⼯作经验后再重新考研深造。那么在这个时候，你在说⾃⼰

职业规划的时候，就要格外注意⾃⼰的措辞了。

如果你说⾃⼰只是想混个履历经验啥的，1年后就要考研，那么HR势必要对你sayno的。这就好像是告诉⾯试官，你就

是来这⼉⾛个过场。在HR眼中，你直接埋下了两个“不定时炸弹”：⼀是你只能待⼀年，⼆是在这⼀年⾥的你，还不⼀定

会兢兢业业地⼯作。

听到这样的回答，如果我是HR⼀定不会要你的，这个成本未免太⾼了点。但是换个说法就⼤不⼀样了：“未来根据需

要，我可能会继续深造。但在此之前，我想好好锻炼⾃⼰，做出⼀定的成绩。”这个时