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单选题:(共9道试题,每题3分)
1.审计监督属于()类型。
A.一般监督
B.特种监督
C.职能监督
D.专职监督
2.在协调某些问题时,参加的各方往往各有主见,互不相让,在此情形下,协调者可
以以比较正确的一方或几方意见为主,其他方的意见为辅,达成一个共同意见,这种方
法被称之为_______。()
A.主体合流法
B.中间数法
实用文档
C.谈心法
D.跟踪处理法
3.现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关
系的最佳状态,借此最大限度地释放人的______________,从而产生最大的效益()
A.体力
B.主人翁意识
C.主观能动性
D.精力
4.最早建立了文官制度的国家是()。
A.德国
实用文档
B.法国
C.英国
D.美国
5.现代人力资源管理的理念与价值,是建立在西方经济学家对“()”理论论
证基础之上的。
A.物质资本
B.文化资本
C.社会资本
D.人力资本
6.我国公务员制度确立的时间是()
实用文档
A.1984
B.1987
C.1993
D.2006
7.有权审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报告的是()。
A.全国人大
B.全国人大常委会
C.财政部
D.国务院
8.公共财政管理的主体是()。
实用文档
A.社会
B.纳税人
C.政府
D.个人
9.下列选项属于财产税的是()。
A.企业所得税
B.城镇土地使用税
C.房产税
D.屠宰税
多选题:(共11题每题5分)
1.公共管理执行的特点包括()。
实用文档
A.从属性
B.经常性
C.层次性
D.主观能动性
E.灵活性
2.公共管理执行的作用是()。
A.公共管理执行是把公共计划落实的基本手段
B.公共管理执行是公共管理的中心
C.公共管理执行是政府行使权力的方法
D.公共管理执行是公共管理过程中得重要环节
E.公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据
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3.公共管理协调的类型包括()。
A.国内协调与国外协调
B.对人的协调和对事的协调
C.内部协调与外部协调
D.认识性协调和利益性协调
E.事前协调与事后协调
4.公共管理协调的原则()。
A.整体原则
B.准确原则
C.自觉原则
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D.动态原则
E.周密原则
5.公共管理执行的原则包括()等。
A.主体性原则
B.准确性原则
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