北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》作业考核题库高

频考点版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。

A.反比

B.正比

C.没有关系

参考答案：A

2.

按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

3.

人工成本总额指数也就是()与从业人员平均人数指数之积。

A.报告期人工成本

B.平均人工成本指数

C.基期人工成本

参考答案：B

4.

根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、

社会保险费、()和其他人工成本等七大项。

A.福利费

B.教育费

C.劳动保护费

D.住房费

参考答案：ABCD

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5.

人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力

资源统计研究的基本内容。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

6.

工作时间的利用指标是指出勤率指标。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

7.

劳动安全卫生统计一般分为()。

A.职业病统计

B.工伤事故统计

C.劳动环境统计

D.劳动保护措施统计

参考答案：ABCD

8.

四分位差就是第三个四分位数与第()个四分位数之差。

A.一

B.二

C.四

参考答案：A

9.

时期数列特点包括()。

A.不同时期的统计数据相加具有实际意义

B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系

C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到

D.不同时期的统计数据相加无实际意义

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：ABC

10.

如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加

权算术平均数的方法计算均值。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

11.

劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动

影响程度的指数。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

12.

劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包

括固定资产投资额中的劳动保护措施费用。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

13.

我国劳动争议处理程序共分几级()。

A.一

B.二

C.三

D.四

参考答案：C

14.

人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是

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企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

15.

时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员

工数、商品库存额、设备台数等。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

16.

统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

17.

工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

18.

争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

19.

问卷调查的对象只能用抽样方法选择。()

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A.错误

B.正确

参考答案：A

20.

员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

21.

下列哪个指数专门用于综合反映各组