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劳动合同法实施条例全文8篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

住址：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

二、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期为XXXXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXXXX岗位（工种）工作。

2.甲方根据经营需要，可调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从安排。

3.乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方可根据经营需要调整乙方的具体工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因经营需要，可调整乙方的工作时间，但需保证乙方的休息和身心健康。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。

五、劳动报酬

1.乙方的工资由甲方按月以货币形式支付，工资标准为每月XXXX元。

2.甲方根据经营状况和乙方的考核情况，可调整乙方的工资标准。

3.乙方在试用期期间的工资标准为每月XXXX元。

六、社会保险和福利

1.甲方应按规定为乙方办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费用。

2.乙方患病或非因工负伤期间的医疗待遇，按国家有关规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。

4.甲方可根据经营状况和乙方的考核情况，提供相应的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方根据工作需要，组织乙方参加安全生产教育和培训。

3.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

4.乙方在生产过程中，应严格遵守安全操作规程，配戴必要的防护用品，避免职业危害。

八、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方因病不能适应岗位工作或因工负伤、患职业病而部分或全部丧失劳动能力时，甲方可根据实际情况解除本合同。

3.甲方因业务调整或生产经营困难等原因，需裁减人员时，可解除本合同。但甲方需提前通知乙方，并依法支付经济补偿金。

4.本合同期满后自行终止。如双方协商一致，可续签劳动合同。

九、其他事项

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。法律法规未规定的，由双方协商解决。

篇2

第一章总则

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政部门应当认真履行劳动合同法的各项职责，切实保障用人单位和劳动者的合法权益。

第三条劳动合同法第三条所规定的用人单位，包括与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

第四条劳动合同法所规定的劳动关系，包括与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

第二章劳动合同的订立

第五条劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、法定退休年龄等因素。

第七条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。