建筑幕墙工程公司招聘计划书.docxVIP

[建筑幕墙工程公司具体名称]招聘计划书

一、公司简介

[建筑幕墙工程公司具体名称]成立于[成立年份]，是一家专注于建筑幕墙设计、研发、生产、安装及维护的专业企业。凭借卓越的工程质量、创新的设计理念与高效的项目管理，我们已成功承接并出色完成众多地标性建筑的幕墙项目，业务涵盖商业综合体、高端写字楼、星级酒店等领域，在行业内树立了良好口碑，持续稳健发展。

二、招聘背景

随着公司业务版图不断拓展，多个大型项目陆续中标，现有人员编制难以满足项目进度与质量需求。为确保各项目顺利开展，提升公司整体竞争力，急需补充一批专业技术与管理人才，充实各关键岗位，完善人才梯队建设。

三、招聘原则

1.德才兼备：优先考量职业道德、责任心与团队协作精神，兼具扎实专业知识与技能。

2.公平公正：统一招聘标准与流程，确保每位应聘者机会均等，选拔过程透明。

3.适配优先：依据岗位特性与公司文化，挑选与岗位契合度高、认同企业文化的人才。

四、招聘目标岗位及人数

1.幕墙设计师（5名）：负责幕墙方案设计、施工图绘制，参与项目前期技术沟通，把控设计质量与进度，要求本科及以上学历，建筑、机械设计等相关专业，3年以上幕墙设计经验，熟练掌握设计软件。

2.幕墙项目经理（3名）：统筹项目全过程，制定施工计划、调配资源、管控成本与质量安全，协调各方关系，需本科及以上学历，工程管理等专业，5年以上幕墙项目管理经历，具备一级建造师（建筑工程专业）资格证。

3.幕墙施工员（8名）：施工现场一线作业管理，监督施工流程执行、把控工艺质量，协调劳务班组工作，大专及以上学历，建筑工程相关专业，2年以上施工现场经验，熟悉幕墙施工规范。

4.质量安全员（2名）：制定并执行质量安全管理制度，巡查施工现场，排查隐患、监督整改，组织安全培训，本科及以上学历，安全工程等专业，3年以上建筑行业质量安全工作经验，持有安全员C证。

五、招聘渠道

1.线上招聘平台：在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）发布岗位信息，精准筛选简历，定期更新职位状态，突出公司优势与岗位亮点吸引人才。

2.校园招聘：选取本地知名建筑院校，参加秋季、春季校园双选会，设置专属展位，开展企业宣讲介绍公司文化、职业发展路径与招聘岗位，现场收取简历并初步面试，提前锁定优秀应届毕业生。

3.行业人才网与论坛：在建筑幕墙专业人才网、行业论坛发布招聘启事，挖掘深耕行业、经验丰富的专业人士，主动联系潜在候选人，邀请投递简历。

4.内部推荐：制定内部员工推荐奖励制度，对成功推荐符合岗位要求人才入职的员工给予物质奖励（如奖金、礼品）与荣誉表彰，激发员工积极性，借助员工人脉资源引入优质人才。

六、招聘流程

1.简历筛选：招聘专员每日收集各渠道简历，按岗位要求筛选，剔除不符基本条件者，重点关注工作经历、项目成果、专业技能表述，初筛合格简历进入笔试或面试环节。

2.笔试环节（针对设计师与施工员岗位）：组织专业笔试，考查专业理论知识、规范应用、案例分析等，邀请内部资深技术人员出题阅卷，依据笔试成绩排名确定进入面试人选，按岗位需求1:3比例确定面试名单。

3.面试环节

初试：由人力资源部与用人部门主管共同参与，采用结构化面试，了解应聘者基本情况、职业规划、岗位认知，考察沟通表达、应变能力等通用素质，设计师与施工员岗位可要求现场展示过往作品或项目成果，初试结束当天确定复试人选。

复试：由用人部门经理、公司高层领导组成复试小组，聚焦专业深度、解决复杂问题能力、团队协作契合度等，项目经理岗位要求详述项目管理重难点与应对策略，质量安全员阐述重大安全事故处理经验，复试结束综合评估确定拟录用人员。

4.背景调查：对拟录用人员学历、工作经历真实性、有无违规违纪等开展背景调查，通过联系前雇主、学校核实信息，确保人员诚信可靠、履历无瑕疵。

5.录用审批与入职：背景调查合格者提交录用审批，审批通过发放正式录用通知书，明确入职时间、薪资待遇、岗位职责等，入职当日办理入职手续，安排新员工入职培训，介绍公司制度、文化与业务流程，帮助融入公司。

七、招聘时间安排

|招聘阶段|时间区间|具体事项|

|-|-|-|

|发布招聘信息|[起始日期1]-[结束日期1]|各渠道上线岗位信息，持续更新维护，接收简历投递|

|简历筛选与笔试|[起始日期2]-[结束日期2]|每日筛选简历，安排笔试（设计师、施工员岗位），公布笔试成绩与面试名单|

|面试环节|[起始日期3]-[结束日期3]|组织初试、复试，确定拟录用人员，反馈面试结果|

|背景调查|[起始日期4]-[结束日期4]|开展拟录用人员背景调查，整理调查报告|

|录用审批与入职|[起始日期5]-[持续办理]|审批录用申请，发放通知书，办理入职手