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超市送货员劳动合同协议5篇

篇1

甲方：XXXX超市

乙方：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任送货员岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的送货任务。

2.乙方的工作地点为甲方所属超市及配送区域。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作岗位，规定乙方的工作时间。乙方需按照甲方规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

2.乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方的岗位工种，按月向乙方支付劳动报酬。具体标准为：基本工资XX元/月，绩效工资XX元/月，其他补贴XX元/月。甲方根据经营状况和市场因素，可调整乙方的劳动报酬。

2.甲方于每月XX日向乙方支付上月劳动报酬。乙方须在签字确认后领取劳动报酬，如对劳动报酬有异议，须在签字确认后XX日内向甲方提出，逾期未提出异议的，视为同意甲方支付的劳动报酬。

3.乙方因工作表现优异或工作中有突出贡献的，甲方可给予乙方物质奖励或晋升岗位。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方需按规定缴纳社会保险费用。

2.乙方在甲方工作期间，因公受伤，甲方应负责医疗费用和工伤补助金，具体标准按国家规定执行。

3.乙方因病或其他非因工负伤的医疗费用，由甲乙双方协商解决。

4.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作环境，保障乙方的安全和健康。

5.甲方可根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的福利待遇，如交通补贴、通讯补贴等。

六、劳动纪律和奖惩制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

2.甲方对乙方实行考核制度，定期对乙方的德、能、勤、绩进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。

4.乙方在合同期内因严重违反劳动纪律或规章制度被解除劳动合同的，甲方不需支付任何经济补偿金。

七、解除劳动合同的条件和程序

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。但需提前XX日书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4.甲乙双方解除劳动合同的，应按国家有关规定办理手续。乙方需在解除合同之日起XX日内办理离职手续，并归还甲方的物品和资料。甲方需在解除合同之日起XX日内向乙方出具离职证明。

5.甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，不得利用在甲方工作期间所掌握的信息从事与甲方相竞争的活动。

6.乙方在合同期内因严重违反劳动纪律或规章制度被解除劳动合同的，甲方不需支付任何经济补偿金。但如甲方存在违法解除劳动合同的情况，乙方可依据相关法律法规要求甲方支付赔偿金。

7.在合同期满或双方协商一致解除劳动合同后，甲方需按照国家有关规定支付乙方的经济补偿金。具体标准按国家规定执行。

8.本

篇2

甲方（用人单位）：XX超市

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条