网课《组织行为学(山东联盟-青岛理工大学)》章节测试满分答案.pdfVIP

第一章测试

1

【多选题】(20分)

组织行为学的研究对象包含以下哪三个层次？（）

A.

系统

B.

群体

C.

组织

D.

个体

2

【单选题】(20分)

人际关系学派属于（）理论学派？

A.

行为科学理论

B.

权变理论

C.

科学管理理论

D.

系统管理理论

【多选题】分

组织行为学具有（）特点？

跨学科性

多层面性

科学性

情境性

【单选题】分

霍桑实验揭示了工人是（）。

社会人

人

经济人

人

【单选题】分

以下理论中采用系统视角分析组织的理论是（）。

钱德勒的权变理论

巴纳德的组织理论

霍桑人际关系学派

泰勒的科学管理理论

第二章测试

【单选题】分

价值观是一个人对人、事、物的（）的总体评价和信念。

公平与价值

意义与重要性

是非与喜好

内容与强度

【判断题】分

价值观是后天形成的，一旦形成就不会改变。

对

错

【多选题】分

根据罗克奇的价值观分类，以下属于终极价值观的是：（）。

心胸开阔

世界和平

舒适的生活

独立自由

【单选题】分

大五人格中（）维度描述的个体对关系的舒适感程度。

责任心

外倾性

情绪稳定性

随和性

【单选题】分

敏感而温和、谦逊而羞怯，待人十分友好。非常不喜欢意见分歧，并且总是试图回避冲突，

是忠实的追随者，而且常常让事情干起来很轻松。根据MBTI理论，这属于（）类型人格。

第三章测试

【单选题】分

人们选择那些与自己的个性、定型的知觉及心理预期相同或相似的东西，而本能地忽略或

歪曲那些使他们觉得不舒服或威胁道他们观点的信息，这是（）效应。

刻板印象

期望效应

首因效应

选择性知觉

【判断题】分

态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。

对

错

【判断题】分

如果个体的某种行为具有高一贯性，我们会把这一行为作内部归因。

对

错

【判断题】分

当个体出现情绪失调时，应对情绪失调的策略中，表层行动会产生的压力更小。

错

对

【单选题】分

一个人凭借对南方人的整体感知判断来自南方的舍友，这属于（）效应。

选择性知觉

刻板效应

虚假同感效应

晕轮效应

第四章测试

【判断题】分

工作不满意一定会导致员工选择离职。

错

对

【判断题】分

组织训练员工掌握很少应用的特殊技能使其难以离职，本质上是提高情感承诺。

错

对

【单选题】分

对组织目标和价值观的信仰、为组织付出更多努力的意愿和希望保持组织成员身份的愿

望是（）承诺。

组织承诺

情感承诺

规范承诺

持续承诺

【单选题】分

（）是指一个人相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望，并非一个人的

真实能力，只是一个人对自己完成某项任务的自我评定。

工作满意度

自我效能感

自我期望

工作幸福感

【多选题】分

组织公民行为具有（）特点。

利己性

利他性

主动性

无私性

第五章测试

【单选题】分

人云亦云、随波逐流所描述的是个体在群体中的（）行为。

从众

群体思维

社会惰化

去个性化

【单选题】分

知识型员工属于（）群体。

实际群体

假设群体

非正式群体

正式群体

【多选题】分

常见的三种群体角色中，哪些群体角色在一定程度上有利于群体任务的实现。（）

关系角色

任务角色

自我中心角色

维护角色

【判断题】分

群体决策优于个体决策。

对

错

【判断题】分

群体决策时个体成员的意见受到压抑，从而使得许多独到的见解和创新的建议不能被表

达出来，这属于群体转移现象。

对

错

第六章测试

【单选题】分

美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前