经验分享活动方案(共6篇) .pdfVIP

经历分享活动方案〔共6篇〕

第1篇：经历分享会活动方案

分享成长感悟，助力梦想花开

——七九年级面对面，九年级优秀学生成果分享会

一、活动主题：分享成长感悟，助力梦想花开二、活动

目的：

1、邀请九年级学生优秀学生进展经历交流，心得分享

2、七年级学生在聆听中反思自己，不断进步3、七九年级对

话交流，解决困惑，改变观念4、鼓励广阔学生心怀梦想，积

极进取三、活动时间、地点：2023.06.11学校西楼前四、

活动过程：

1、致欢送词〔年级组长〕

2、优秀学生分享经历

梁美娟、朱满满、曾敏娟、张婷婷、莫子欢、杜蓉蓉

3、七年级学生提问，九年级学生答复环节、4、赠送纪念

品

5、总结讲话五、活动保障

1、电子屏幕:综合办

2、音响准备：教务处3、纪念品准备：总务处

第1页共15页

4、会场布置：年级组

第2篇：学生学习经历分享活动方案

XXX学生学习经历分享活动方案

根据学校有关规定和领导指示精神，举办一次XXXX学习

经历分享活动。一、活动背景

同学们都忙自己的学习，互相之间很少有交流及学习的时

机，针对同学之间存在的此情况，学校教务处和各教研组举办

一次学习经历分享活动，以加强同学与同学之间的联络，促进

互相之间的理解，增进同学之间的友情，创立一个互相学习与

交流的平台。二、活动主题集结智慧，畅享友情三、活动

宗旨

让第三次教学质量监测中总成绩年级排名前三名的学生分

享一下各自好的学习方法和经历以及遇到的困难，借助典范的

力量见贤思齐，可以对自己今后的学习生活进展规划，更好、

更充实地渡过中学生活；学校在理解学生在学习中和生活中遇

到的困难以便更好的效劳学生。四、活动内容

学习经历介绍、自由交流、互动环节五、活动安排

1、邀请XXXX〔班主任负责通知和培训，每人3-10分钟

的分

-12

第3篇：裁员方案经历分享

第2页共15页

裁员方案经历分享

目前，经济形势严峻，但是各企业主要采取措施其实就是

“减员增效”分别是：

第一步，停顿招聘。尤其是对主要招聘市场——校园招聘

工程先后停顿。据南方网报道，今年因金融风暴影响，不少公

司选择了裁员或正在研究裁员方案。没有大规模裁员打算的公

司，也有的宣布中止2023-2023年全年的大规模招聘方案。根

据我部掌握信息，目前很多企业已经中止了校园招聘工程，还

有局部知名企业只是做宣讲〔类似广告活动〕。

第二步，减薪。而这个减薪主要是将考核工资和浮动发放

的奖金、补贴等进展减少甚至不发。这个主要是很多企业尤其

是效益较好的企业，前几年工资增幅很大。如今采取减薪政策

较容易通过。

第三步，自然淘汰。由于新劳动合同法执行后，进展20

人以上的经济性裁员需要报备劳动局，而各个企业虽然流传说

法是裁员，而实际上采取的是对试用期和合同到期人员采取解

约方式解决。因为试用期人员本身就可以随时解约，而合同到

期人员不予续签也是一个无须太多沟通本钱的方法，但是均需

要支付经济补偿金。

第四步，裁员。目前很多企业采取的发放经济补偿金等经

济性裁员方式有2种：

第3页共15页

〔1〕整个部门裁撤。比方对考评绩效不好的部门整体裁

撤，原部门人员除少数调动外，全部裁减，然后再进展调整。

很多要保存的

员工那么进展内部招聘方式解决。在外资企业，这类做法

较多，因为工资福利好，招聘难度低，可随时补充人员。

〔2〕强迫比例裁减。即设定一个强迫分布比例，按照比

例进展绩效考核等通过末位淘汰方式进展裁减。在国内企业采

纳此做法比拟多，因为国内企业大多实行的是经济责任制下的

考核，所以文化上容易承受。

裁员方案——支付经济补偿方式协商解除合同

1.裁员对象顺序〔除经评估认为绩效优秀的，可以保存

外〕：

〔1〕各部门试用期内员工和临时工