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人力行政部规划
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contents
部门定位与职责
人力资源规划
行政管理体系建设
员工关系与福利管理
绩效考核与激励机制
部门自身建设与发展
部门定位与职责
01
人力行政部是企业管理体系中的核心部门之一，负责全面规划和执行人力资源及行政管理策略。
部门致力于优化人力资源配置，提升员工绩效，构建良好的企业文化和工作环境。
人力行政部通过制定并执行相关政策、流程和项目，确保企业的人力资源需求得到满足，同时推动组织的长远发展。
职责
负责制定和执行人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；负责行政管理工作，如办公设施管理、文档管理、会议组织等。
权限
有权制定
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