2024监理公司人员聘用合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，为甲方提供专业技术服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

1.2若乙方在合同期满前连续旷工超过____天，或累计旷工超过____天，甲方有权提前终止本合同。

1.3若甲方因业务发展需要，提前终止本合同，应提前____天通知乙方。

第二条乙方的工作岗位及职责

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作地点为：__________

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日假期。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。

4.2甲方每月____日前向乙方支付工资。

4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方的相关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

6.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，预防职业病。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，甲方有权根据实际情况，提前解除或终止本合同。

8.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。

8.3合同期满，本合同自行终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如地址、联系电话、身份证号码等。如有虚假，应承担相应责任。解决办法：签订前双方进行核实，如有疑问可要求提供相关证件。

2.合同期限内，乙方应按时到岗，遵守甲方规章制度。解决办法：甲方制定明确的工作时间和考勤制度，乙方自觉遵守。

3.乙方应按约定提供劳动报酬的相关证明。解决办法：甲方按时发放工资，并在工资单上注明各项费用明细。

4.双方应按时办理社会保险相关手续。解决办法：甲方负责办理，乙方提供相关证件。

5.双方应遵守国家有关必威体育官网网址法律法规，对合同期内获取的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。解决办法：签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容和期限。

6.如双方发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：双方保持沟通，尽量通过协商解决问题，如协商无果，依法提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.甲方：指聘用单位，为劳动者提供工作岗位和劳动条件的一方。

2.乙方：指受聘人员，为甲方提供劳动力的一方。

3.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.合同期限：指劳动合同的有效期限，双方期限内履行合同约定的权利和义务。

5.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动力所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

8.必威体育官网网址义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址的法律义务。

9.争议解决：指当双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的行为。

应用场合：

1.监理公司与其他公司之间的业务合作，需要派遣人员到对方公司提供监理服务。

2.监理公司内部员