2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷A卷附答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

练习试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源

管理采取()取向。

A.系统

B.权变

C.互惠

D.人本

【答案】B

2、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立

书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补

偿。

A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务合同

D.终止劳务关系

【答案】B

3、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有

用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶

段。

A.预备阶段

B.结果应用阶段

C.实施阶段

D.结果形成阶段

【答案】C

4、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其

重要。

A.教育背景

B.生活环境

C.人际关系

D.文化

【答案】D

5、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。

A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

C.团体规范形成，凝聚力增强

D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

【答案】D

6、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是

（）。

A.心境

B.应激

C.激情

D.激动

【答案】B

7、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这

样的沟通障碍因素称为（）。

A.选样性知觉

B.过滤作用

C.语言理解力

D.反馈作用

【答案】B

8、不属于绩效考核指标设计方法的是()。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

【答案】A

9、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A.考察员工的技能是否达到工作要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

【答案】B

10、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）

A.价值一词包含三种基木含义

B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象本身的属性

D.价值观是对理想生活方式的憧憬

【答案】B

11、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决

策（）。

A.信息全面、完整

B.选择余地大

C.可以降低错误的发生率

D.具有合法性

【答案】B

12、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估

属于（）

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估

【答案】C

13、人事管理的质变的具体表现不包括()。

A.以人为本的思潮

B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理

C.科技的发展

D.组织对人力资源管理者的要求越来越高

【答案】C

14、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日

劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至

2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向

王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求

乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公

司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁

委员会驳回王某仲裁申请

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】A

15、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.社会保险

C.福利待遇

D.保守秘密

【答案】B

16、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕

业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个

餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。

于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受

教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对