2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案) .pdfVIP

2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答

案)

单选题（共40题）

1、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74

【答案】B

2、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

A.提出调整和改进考核面试的要求

B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的

分析报告

C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D.形成考评结果的分析报告

【答案】A

3、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）

A.系统性

B.边缘性

C.层次性

D.立体性

【答案】B

4、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无

组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括

臭气浓度）都必须()。

A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值

B.低于恶臭污染物厂界标准值

C.低于或筹于恶臭污染物排放标准

D.低于恶臭污染物排放标准

【答案】A

5、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】C

6、劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A.合议原则

B.强制原则

C.提证原则

D.回避原则

【答案】C

7、关键绩效法的核心是（）。

A.企业战略目标的明确

B.新型激励机制的构造

C.定量准确原则

D.考评标准的确立

【答案】A

8、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级

【答案】C

9、股票期权赠予计划的内容不包括（）。

A.股票期权的赠予方式

B.行权

C.股票期权的执行办法

D.股票期权行权价的确定

【答案】A

10、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】D

11、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。

A.声压和声级

B.声功率级和声压

C.频率特性和声级

D.频率特性和声功率级

【答案】C

12、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机

【答案】C

13、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对

培训的满意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.认知成果

D.绩效成果

【答案】B

14、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形

可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

【答案】A

15、人脑对客观事物综合整体的反映是（）

A.感觉

B.知觉

C.社会知觉

D.自我知觉

【答案】B

16、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以

成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果

为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结

构

C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作

和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结

构

D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择

以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结

构

【答案】A

17、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利·法约尔

C.马科思·韦伯

D.哈罗德·孔茨

【答案】B

18、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数

【答案】D

19、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要了解未来的发展方向

【答案】B

20、根据《建设