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个人与团队管理机考部分试题及答案

一、单项选择题（1-80小题，每小题1分，共80分总题量564，现

题量163其余试题答案在补充完善中……）

领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有

与他们工作有关的事情，这属于营造信任氛围的方法中的（）。B.

开诚布公

平衡计分卡的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略，不属

于这四个角度的选项是（）角度。B.员工

KOLB学习周期的环节不涉及（）。C.认真分析

Mars公司为了提高市场占有率，决定使用自产的糖果产品制作新型

冰淇淋。那么这个公司运用的市场策略是（）战略。A.产品开发

SMART目的中的T代表（）。D.有时间规定的

X理论和Y理论是由（）提出的。B.麦格雷戈

按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，下列说法中不对的

的是（）。A.四个阶段中前两个阶段最重要

按照时间管理矩阵，优先级A的任务特性是（）。B.重要并且紧迫

保存记录是反馈过程中的重要环节，关于保存记录的作用，说法不对

的的是（）。B.仅有助于促进团队工作，对个人完毕工作没有帮助

本应提供到研发部的客户需求信息，却送到物流配送部，这不符合优

质信息特点中的（）。A.对的的人员

不同类型的团队有不同的特点，其中虚拟团队的重要特点是（）。

B.电子交流，很少面对面交流

查尔斯•汉迪在《结识组织》中提出的组织文化类型不涉及（）。C.

驳斥别人的观点

查尔斯•汉迪在《结识组织》中提出的组织文化类型不涉及（）。C.

强势文化

常见的绩效评估的标准有四种，其中在计划实行过程中团队成员的

合作是否快乐？属于绩效评估的（）标准。A.凝聚力

成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，说法不对的

的是（）。A.各个团队之间的工作是如何协调一致的

成就、自信和承诺是指领导者的（）能力。A.个人能力

达成协议的方式有很多种，其中投票的方式是指（）。A.通过选

票数量选择出最终方案

达成协议有许多种方式，其中虽然比较费时，但团队中每个成员都有

自己的决定权，是一种比较抱负的达成协议的方式，这种方式是指（）。

C.一致批准

对培训进行评估的过程中有两个问题，一个是学习的条理清楚吗？

另一个是你了解这些知识与你的工作的吻合限度吗？从对培训效

果评估的层次来分析，说法对的的是（）。D.前者是对目前学习的

评估，后者是对培训结束后一段时间的评估

对项目进行工作分解时，一方面要做的是（）。B.明确并辨认项目

的重要工作任务

对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员

交流的过程中最应当强调（）。D.注意倾听

对于组织中市场部门的基本职责，描述对的的是（）。C.负责产品

市场推广及开拓、销售策略制定与执行

对于组织中市场部门的基本职责，描述对的的是（）。D.组织的目

的决定了组织的核心价值观

副语言沟通是通过非语言的声音来实现的，它在沟通过程中起着十分

重要的作用。不属于副语言沟通的是（）。A.表情

根据PEST分析法，文化传统和价值观属于组织的（）环境。D.社

会文化

根据盼望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级

的结果总是与绩效相联系，而第一级结果也许会带来第二级结果，属

于第二级结果的是()。C.得到领导的提拔和认可

工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道，工作报告的三种形式不涉

及（）。B.中间形式

工作充实可以满足人们的社会需求、自尊的需求和自我实现需求，是

激励员工的有效方法，下面不属于工作充实的是（）。B.给予团队

成员更好的薪金待遇

公司开展计划需要各种资源，属于公司所需要的信息资源的是（）。

A.服务信息

公司领导者为了提高工作效率采用了很多方法，不可以帮助他的是（）。

B.工作时间拒绝接听任何电话

关于不授权的理由之一对自己角色的理解问题，说法不对的的是（）。

D.信任成员，让每个人事得其所

关于从长期目的到中期目的再到短期目的的过程，说法对的的是（）。

C.目的越近，就要越具体、越精确

关于电子头脑风暴法，说法不对的的是（）。C.社会互动增长

关于发展目的和组织目的，说法不对的的是（）。D.发展目的和组

织目的没差别

关于反馈的说法对的的是（）。A.反馈重要是通过采用积极积极的

态度，以寻求反馈和改善的建议

关于反思的方法，不对的的是（）。B.一直忙个不断，没有时间思

考

关于工作分解结构，说法不对的的是（）。A.工作分解