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劳动法

题型：选择题不定项5*2’名词解释6*5’简答30’案例分析230’

一、名词解释

1劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生

的关系。

2劳动法律关系：一般认为，劳动法律关系是指劳动关系当事人之间在实现劳动过程中依据劳动法律

规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整

的结果。

3全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，

每周工作时间累计不超过二十四小时的特殊形式的用工形式。

4劳务派遣用工:又称人力派遣或租赁。其通常是指劳动力派遣机构要求用人单位与派遣劳工签订派

遣契约，在得到派遣劳动同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。

5经济补偿金：是用人单位在劳动者无过失情况下解除劳动合同时，给予劳动者的经济上的补偿金。

6劳动合同的解除：是指劳动合同签订后，在尚未履行完毕之前，劳动合同的主体基于单方或者双方

的意愿，提前结束劳动合同效力的法律行为

7年休假：是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并领取工资的连续休息时间。

8探亲假：是指.职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团

聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

9职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在只因为活动中，因接触粉尘，放射性物质

和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位的基本工资、奖金、津贴、

加班工资。

10最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳

动报酬。

11劳动争议：又称劳动纠纷劳资纠纷、劳资争议，是指劳动者及工会（劳动者、组织）与用人单位

及其组织之间因劳动权利和劳动义务所发生的纠纷和争议。

二、简答

1、劳动法律关系与劳动关系的关系

劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者之间既有联系又有区别：

劳动法律关系与劳动关系之间的联系主要表现在：

（1）劳动关系是劳动法律关系的现实基础，是劳动法律关系存在的客观依据和内容本身，决定着劳

动法律关系的性质：劳动法律关系是劳动关系的法律表现形式，是实际劳动关系的法律外衣。

（2）劳动法律关系构成劳动法律规范与实际劳动关系之间发生作用和影响的中介。

（3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会

内容和法的形式的统一。

劳动法律关系与劳动关系的区别，主要有以下几个方面：

（1）劳动法律关系就其主观形式特征而言，具有思想意志关系的属性；就其社会内容来看，属于物

质社会关系的部分。劳动关系则属于社会的现实。

（2）劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规范作用于社会生活的过程和结果，是法的价值得以表

现和实现的方式，是法律秩序的存在形态；劳动关系则是劳动法调整的对象，其现实本身的价值需

要劳动法律来衡量。

（3）劳动法律关系是由国家强制力保障的社会秩序；一般而言，劳动关系则不具有这一强力保护的

效力。

（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可

能构成劳动法律关系。

（5）劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适格、劳

动合同不违法等。而劳动关系的成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件。

2、劳动合同的变更的原因

各种情况可能会导致变更劳动合同的客观需要，比较常见的原因有以下三个方面：

1．劳动者的原因。

如按照《劳动合同法》第40条第1款第（2）项的要求，用人单位应当变更其工作岗位，再给予

劳动者一次工作机会。另如，女性劳动者在怀孕期间对于某些劳动不能再适应，也可能会产生变更

岗位的客观需求；再如，劳动者身体健康状况发生变化，身体机能的下降，也可能导致劳动者不相

适应职业要求，也会产生劳动者变更的客观要求。

2．用人单位的原因

如用人单位根据市场的情况，转产、调整生产任务或生产经营项目、重新进行劳动组合，就会涉

及劳动合同内容的变化。如果用人单位扩大生产经营项目、进行业务拓展，也往往会派一些有经验

的劳动者去新开办的分公司工作。

3、客观方面的原因

如法规和政策发生变化，如工时休假、劳动保护规定，最低工资