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【实用】单位解除劳动合同汇集6篇

篇1

一、前言

鉴于目前社会就业环境的复杂性，为规范用工单位与劳动者之间的劳动关系，减少劳动争议的发生，特制定此单位解除劳动合同汇集。本文旨在提供各类解除劳动合同的范本，以供单位参考和借鉴。

二、解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

尊敬的员工XXX：

鉴于您在工作中存在以下事项：[具体事项]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，经公司研究决定，现决定解除与您之间的劳动合同。

一、解除劳动合同的日期：XXXX年XX月XX日。

二、您需在接到本通知书后XX个工作日内完成离职手续。

三、关于经济补偿等事宜，请按照《劳动合同法》相关规定及公司相关规章制度执行。

四、请您妥善保管公司财物，如有违规行为，公司将依法追究您的法律责任。

五、请必威体育官网网址您在公司任职期间所掌握的商业秘密和客户信息。若因您泄露公司机密造成公司损失，公司将依法追究您的经济和法律责任。

六、若您对本次解除劳动合同存在异议，可在收到本通知书之日起XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

用工单位（盖章）：__________

日期：XXXX年XX月XX日

三、协商解除劳动合同协议书

协商解除劳动合同协议书

甲方（用工单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于双方同意，经友好协商，就解除双方劳动合同达成如下协议：

一、甲乙双方同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

二、双方解除劳动合同的原因：______________________________________。

三、双方就经济补偿等事宜已达成一致意见，具体细节详见附件。

四、乙方应按时办理离职手续，归还公司财物，并确保在职期间所掌握的商业秘密和客户信息不泄露。

五、双方共同确认，本协议签署后，乙方不得对甲方提出任何其他要求或主张。

六、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

七、如因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日

四、劳动合同解除补偿协议

……（此处省略具体内容，实际协议中应包含补偿金额、支付方式及时限等详细条款）

……（签名盖章等）……（日期）等详细内容。整体上应确保协议的严谨性、完整性和美观性。格式应清晰明了，易于阅读和理解。此外还需注意以下几点：一、所有协议内容应符合国家法律法规和劳动法规的规定。二、协议中的条款应明确具体，避免产生歧义或模糊不清的情况出现。三、协议的格式应规范统一，包括字体大小、行距等细节都要保持一致性以提高文档的美观性。四、确保所有协议都已签字盖章并注明日期等必要信息以保证其有效性。希望这份汇集能满足您的需求，若还有其他需要请随时告知调整补充即可！

篇2

一、前言

鉴于本公司与员工的劳动关系终止事宜，为了明确双方权益，确保解除合同的合法性和合理性，特制定此解除劳动合同汇集。本汇集旨在规范单位与员工之间的劳动合同解除行为，保障双方合法权益。

二、解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本公司与员工解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：

1.协商一致解除；

2.员工辞职；

3.员工因违纪解除；

4.员工因病解除；

5.劳动合同到期终止；

6.其他法律法规规定的情形。

三、解除劳动合同的程序

1.协商一致解除：双方协商一致，提前三十日书面通知对方解除劳动合同。

2.员工辞职：员工提前三十日提交书面辞职申请，单位同意后办理离职手续。

3.员工因违纪解除：单位根据相关法律法规及公司内部管理制度，对员工进行处罚，直至解除劳动合同。

4.员工因病解除：员工因病无法继续工作，经公司确认后，按照法律规定及相关政策执行。

5.劳动合同到期终止：劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同自然终止。

四、双方权益保障

1.单位在解除劳动合同前，应当为员工办理离职手续，支付应付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2.员工在解除劳动合同后，应当履行工作交接义务，归还公司财物，办理相关手续。

3.单位应当依法为员工缴纳社会保险费，支付经济补偿金等