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个体用工合同（精选6篇）

个体用工合同（精选6篇）

个体用工合同篇1

甲方:X公司

乙方姓名：性别：诞生年月：身份证号码：

家庭住址：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，经甲、乙双方公平协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，全都同意签订并遵守本协议。

第一条

协议有效期

协议有效期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止。

其次条

工作岗位

1、协议期内甲方支配乙方到从事岗位工作。

2、乙方应听从甲方和用工单位的工作支配，用工单位有权依据工作需要对乙方的工作进行调整，乙方应听从甲方和所在单位的支配，乙方有表达看法的权利。

第三条协议期内双方职责(一)甲方应尽的职责

1、根据有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益;负责处理乙方与

用工单位的劳务纠纷。

2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动酬劳。

3、甲方根据有关政策规定，负责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理费。

(二)乙方应尽的职责

1、听从领导，仔细履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。

2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度，全心全意为单位服务。

3、遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工单位利益，保守商业隐秘，力争为单位多作贡献。如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，乙方担当赔偿责任。

4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。(三)甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违反国家法律、法规、方案生育等有关政策的，由乙方自行担当责任。

第四条劳动酬劳与保险福利规定：

1、工资由甲方每月准时以货币或转帐的形式直接支付给乙方。2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。第五条工作时间和假期

1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位依据所在的岗位要求根据国家规定执行相应的工时制度。

2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内支配加班时，乙方应听从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另支配补休时间。

第六条违约责任

1、乙方违反本协议有关商定的，由甲方追究乙方的违约责任，违约金为壹仟元整。

2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权赐予乙方处分和必要的经济惩罚。

3、对泄露用工单位隐秘并造成损失的，甲方有权依据损失状况，依法追究乙方的赔偿责任。

第七条劳务协议的解除

(一)具有下列状况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议。1、在试用期被证明不符合岗位条件的;2、乙方严峻违反劳动纪律和规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的;4、被依法追究刑事责任的;

5、泄露单位隐秘，给用工单位造成损失的;6、与其它单位存在劳动关系的;

7、乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动离开用工单位的;8、不能完成工作任务的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;甲方依据8、9款情形之一解除协议的，应提前三十日通知乙方。(二)所在用工单位状况发生重大变化，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法连续，所在用工单位与乙方协商不能达成全都的，经所在用工单位提前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除协议。

(三)有下列状况之一，乙方可以解除协议：

1、在正常状况下，甲方不按协议规定支付乙方劳动酬劳的;2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵害乙方合法权益的。(四)乙方在协议期内主动要求离开用工单位，解除劳务关系，乙方应提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意。未经甲方和所在单位同意乙方擅自离开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训费外，给所在单位造成经济损失的，乙方应赔偿所在单位经济损失，情节严峻的，甲方有权追究乙方法律责任。

(五)违反和解除劳动协议后的经济补偿金，按《劳动合同法》等规定执行。

(六)对把握用工单位隐秘的员工，还需要签订严格保守用工单位隐秘