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控烟考评奖惩制度

第一章总则

为加强控烟工作，营造良好的工作和生活环境，保障员工的身体健康，根据国家相关法律法规及本组织的实际情况，特制定本控烟考评奖惩制度。该制度旨在规范吸烟行为，明确奖惩措施，增强员工的控烟意识和参与度，确保控烟工作的有效落实。

第二章目标

本制度的主要目标包括：

1.增强控烟意识：通过考评机制，提高全体员工对控烟的重视程度，增强健康意识。

2.规范吸烟行为：明确吸烟的禁忌区域和时间，确保工作环境的洁净和安全。

3.激励良好行为：通过奖励机制，鼓励员工积极参与控烟活动。

4.惩戒违规行为：对违反控烟规定的行为进行相应的惩罚，维护制度的权威性和有效性。

第三章适用范围

本制度适用于本组织全体员工，包括管理层、普通员工及外部合作伙伴。在组织内的所有场所均需遵守本制度，包括办公区域、会议室、休息室、卫生间等。

第四章管理规范

4.1吸烟区域

1.组织应指定专门的吸烟区域，明确告知员工，并在该区域张贴明显的吸烟标志。

2.除指定区域外，员工不得在任何室内或室外公共区域吸烟。

4.2控烟宣传

1.定期开展控烟宣传活动，增强员工对吸烟危害的认识。

2.通过海报、手册、讲座等多种形式，向员工普及控烟知识。

4.3考评标准

1.每季度对各部门的控烟工作进行考评，考评内容包括：

-吸烟区域的管理情况

-员工对控烟规定的遵守情况

-控烟宣传活动的参与情况

2.考评结果将作为奖惩依据。

第五章操作流程

5.1奖励机制

1.奖励对象：表现优秀的个人及部门。

2.奖励形式：可采取物质奖励（如奖金、购物卡）或精神奖励（如表彰、证书）。

3.奖励标准：根据考评结果，设定不同等级的奖励，具体如下：

-一等奖：考评得分90分以上，奖励金额500元。

-二等奖：考评得分80-89分，奖励金额300元。

-三等奖：考评得分70-79分，奖励金额100元。

5.2惩罚机制

1.惩罚对象：违反控烟规定的员工。

2.惩罚形式：包括警告、罚款、通报批评、降职等。

3.惩罚标准：根据违规程度，设定不同等级的惩罚，具体如下：

-轻微违规（如在禁烟区域吸烟）：口头警告及罚款100元。

-一般违规（如未按规定使用吸烟区）：书面警告及罚款300元。

-严重违规（如屡次违规）：通报批评，情节严重者可降职或辞退。

第六章监督机制

1.监督责任：控烟工作由人事部负责监督，各部门负责人需协助执行。

2.定期检查：人事部每月对各部门吸烟情况进行检查，确保制度的执行。

3.反馈机制：员工可通过意见箱或内部邮件向人事部反馈控烟工作中存在的问题。

第七章记录与汇报

1.记录要求：各部门需对考评、奖励和惩罚情况进行详细记录，包括违规行为、处理结果等。

2.汇报机制：每季度由各部门提交控烟工作总结报告，内容包括考评结果、奖励与惩罚情况、存在问题及改进建议。

第八章附则

1.解释权：本制度由人事部负责解释。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需修订，需由人事部提出并经管理层审核通过后实施。

通过上述制度的实施，旨在有效推进控烟工作，提升员工健康水平，营造良好的工作氛围。希望全体员工积极支持、参与控烟活动，共同为实现无烟环境而努力。