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临时工劳动合同范本（精选25篇）

临时工劳动合同范本（精选25篇）

临时工劳动合同范本篇1

甲方：

乙方：

上述地址和邮箱作为将甲方送达乙方法律文书的唯一方式，如有变更乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。甲乙双方在公平自愿，协商全都的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本合同期限

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起。

二、工作内容及要求

1、甲方聘用乙方从事工种(岗位)工作，乙方在生产(工作)中要根据工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。

2、甲方可以依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现、考核结果等升降乙方的工资、合理调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方支配。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查。

3、甲方支配乙方从事特种作业，则乙方必需经过专业培训，并持有特种作业证书上岗。

4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家规定对其进行特别爱护。

5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

四、劳动酬劳和劳动时间

(一)劳动酬劳

1、甲方依据按劳安排的原则和国家有关规定，必需以货币形式按月(周、日、小时)足额支付乙方的工资酬劳。

2、甲方执行岗位技能工资制度。甲方应依据本单位的生产经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，但支付给乙方的工资不得低于其适用的最低工资标准。

3、乙方依法享受探亲假、婚假、丧期间，甲方应发给乙方标准工资(基本工资)。

4、乙方在法定工作时间内依法参与社会活动，用人单位应视同其供应了正常劳动，并向其支付工资。

5、甲方延长乙方工作时间，应根据国家规定，支付乙方劳动酬劳或支配补休，加班工资的计算基数按乙方基本工资。

(二)劳动时间

1、甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与公司工会和乙方协商后，可支配乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、经劳动行政部门批准，甲方可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

五、劳动保险、福利

甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其它社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方根据其所属的当地劳动和社会保险部门的相关规定自行缴纳。

六、劳动纪律

1、甲方应当依据国家的法律、法规和有关的政策制定本单位劳动纪律，但必需经职工代表大会或职工大会、工会争论通过后实施，并报劳动行政部门备案;

2、乙方必需自觉遵守国家的法律和甲方的劳动纪律，乙方违反国家法律的规定和劳动纪律，甲方有权根据有关的规定对其进行处理。

七、商业隐秘条款

乙方必需保守甲方的商业隐秘。

商业隐秘是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有有用性并经甲方实行必威体育官网网址措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、货源状况、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反商定披露、使用或允许他人使用甲方的商业隐秘并造成甲方损失的，应根据《中华人民共和国反不正值竞争法》的规定担当损害赔偿责任。情节严峻的，根据《中华人民共和国刑法》第219条的规定追究刑事责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止条件

(一)经劳动合同双方协商全都，劳动合同的内容可以变更。

(二)劳动合同的解除。

1、经劳动合同双方协商全都，劳动合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不必支付经济补偿，甲方解除劳动合同的方式为：解除劳动合同的时间界定为公司

下发解除劳动合同的文件和停发乙方工资的时间。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度的;

(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;