《旅游企业岗前培训》课件——人力资源制度和行为规范.pptxVIP

人力资源制度和行为规范HISENBO

今天将会了解到：1/入离职流程2/我们的福利待遇3/我们规章制度4/我们行为规范

入离职流程杭州开元森泊度假乐园

入职当天所需材料01录用通知书身份证复印件和学历证书03有效健康证明原单位离职证明0402

我们会领用的物品※就餐，门禁※仅限在职人员本人使用，不能转让或借用※如丢失或损坏应及时向人力资源部申领（支付工本费）。员工卡（餐卡）Mealcard【Mealsandaccess】

我们会领用的物品※上班前检查是否配戴（制服左上方）；※清洗工作服时记得取下；※如铭牌丢失，应及时向人力资源部申领（支付工本费）。铭牌Nameplate

我们会领用的物品※入职后会领取更衣柜钥匙※不得转让、不得私自配锁※需要妥善保管，如丢失或损坏应及时向人力资源部申领（支付工本费）。钥匙LockerRoomKey

我们会领用的物品※工作服需要清洗时请送至乐园制服房※下班后，不得将工作服穿出乐园※若员工损坏或丢失工作服/鞋，须照价赔偿。工装Workclothes

辞职手续办理提前一月书面申请部门审批人资审批离职离职申请单总监/经理签字

离职手续办理离职做好岗位工作交接和物品移交凭离职申请单至人资部人事小办公室领取归还宿舍物品、清算水电费等归还制服，员工卡、铭牌、更衣柜钥匙等工作交接入离职清单办理退宿归还各类物品

我们的福利待遇杭州开元森泊度假乐园

发工资的时间正式工:每月25日（当月1日到30/31日的工资+上月奖金和提奖）实习生:每月10日（上个月工资，如2月10日发放1月工资和12月奖金及提奖）※指定银行：中国工商银行※备注：遇到节假日，会顺延发放

我们的收入【WAGE】构成·基本工资·奖金(转正后)·津贴（学历津贴/技术津贴/职称津贴等）·高温费·其它奖励薪资构成实发加项合计-减项合计代扣费用·工会·社保和公积金·住宿和水电费·个人所得税

学历津贴转正员工，工资在一定等级以下的，获得国家承认的全日制院校本科及以上的员工。技术津贴餐饮部持厨师证、工程部持水电工等证书、游乐部持救生证、操作证等证书。职称津贴财务岗位持会计证初级/中级/高级员工（含总监经理）津贴

员工福利员工制服公司根据实际情况为员工统一制作或购买制服生日贺礼公司为员工赠送贺礼或组织活动，费用标准为80元/人员工用餐员工工作日的一个正餐和一个副餐由公司免费提供，超过免费用餐部分餐费在工资中扣除高温补贴每年的6月至9月可以享受高温费补贴节日福利春节和中秋节为员工发放节日礼品工作服清洗可免费到制服房清洗工作服。医务室设有医务室，方便员工就医员工宿舍公司为家庭在工作地以外的员工提供员工宿舍各类津贴学历津贴职称津贴技术津贴员工权益享受每年10个间夜的客房优惠价格10张森泊乐园5折员工权益券水乐园体验券两张

森泊公寓

森泊公寓谁可以住？1、集团所属萧山区内各单位的在当地没有住房的外地员工；2、集团所属萧山区内各单位家住主城区以外的本地员工；3、集团所属的外地企业来萧实习、培训、开会等公务出差的员工；4、在萧各单位工作的外地员工亲属前来探亲时的临时性住宿。住宿房型？1、单人房入住对象为部门经理以上管理人员，2、2~3人房入住对象为主管以上管理人员，在公寓床位允许的情况下安排入住，如双人房不够仍调整为三人房或四人房。

宿舍住宿费扣款标准对外价：四人间、三人间、双人间为1800元/间/月，单人间为2600元/间/月。（以上价格不含空调、热水器电费）森泊员工住宿费用：单人间200元/月双人间100元/月三-四人间80元/月五-六人间60元/月临时入住一晚/间的价格：100元/间。考虑棉织品清洗成本和人工成本，入住天数少于5天的临时床位，按照每天50元/床位的标准收取费用。用水和照明用电免费，网络免费员工入住期间使用的空调、热水器产生的的电费由该房间住宿人员平均承担，后勤基地每月抄表后向员工本人收取。棉织品免费清洗，每月25日/26日到宿管处领取干净棉织品。每月检查评比。

员工用餐工作日免费提供工作餐对早班或常日班员工提供一个早餐和一个中餐，对中班员工提供一个晚餐和一个夜宵，对夜班员工提供一个夜宵和一个早餐。员工超出规定标准用餐，需加收20%的搭伙费。

员工旅游对于在公司工作一定年限以上的老员工，旅业集团工会会组织相关的老员工旅游活动员工体检连续工作满5年以上的老员工。每年组织一次员工体检。女员工福利赠送员工结婚礼品特殊员工福利妇女节

我们的