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浙江省旅游行业一般劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为_________元/月。试用期工资为_________元/月。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3.甲方实行同工同酬原则，乙方在试用期满后的工资待遇根据乙方的岗位、表现以及甲方的经营状况等因素确定。

4.甲方每月的最后一个工作日为工资发放日，乙方在解除或终止劳动合同时应当办理好工作交接手续。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇根据甲方的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的身体健康和生命安全。

2.甲方应当向乙方提供必要的工作装备和劳动保护用品。

3.乙方在从事具有职业危害的作业时，甲方应当采取相应的防护措施，保障乙方的身体健康。

七、规章制度及培训安排

1.甲方有权制定规章制度，乙方应当遵守甲方的规章制度。规章制度包括但不限于工作时间、工作地点、工作内容、工作纪律等规定。

2.甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的业务能力和工作效率。培训内容包括但不限于专业知识、岗位技能等。培训方式可以采取内部培训或者外部培训的方式。

3.乙方应当参加甲方组织的培训活动，并努力掌握培训内容，提高工作水平。培训期间，乙方应当遵守甲方的相关规定和纪律要求。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。具体请参照《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额及支付方式按甲方规定执行。

2.乙方享有加班加点工资、高温津贴等福利待遇，具体请参照《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度。

五、社会保险和福利

1.甲方按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.乙方在甲方工作期间，应享受甲方提供的各项福利待遇，如年终奖、过节费、生日礼物等。具体请参照甲方相关规章制度。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全卫生。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，如因违反规程造成伤亡事故，由乙方自负全部责任。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作。如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据相关规定给予处罚。

2.乙方应保守甲方的商业秘密