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《工作分析与职位评价》模拟试题五
一、名词解释（每5分，共20分）
1.分类法：
2.工作调查：
3.效度：
4.工作系统
二、简答题（每题10分，共30分）
1、简述任职资格确定的关键点
2、简述工作分析的内涵。
3、传统的薪酬策略种类及其特点
三、论述（每题25分，共50分）
1、试述工作要素法的特点与步骤。
2、如何确定信息收集的范围与方式。
工作分析模拟试题五参考答案
一、名词解释
1、分类法：又称归级法。是在工作分析的基础上，采用一定的科学方法，
按岗位的工作性质、特征
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