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参加企业文化培训后心得体会（4篇）

经过这一周的培训，我想自己对这个问题已经有了特别明确的答案。在这里的收获已经超出了我当时的期盼，但在沟通过程中我发觉个别同学却不这么认为。生活中，每个人都有很多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历都是不同的，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。

看了《致新员工书》和《xx的冬天》，大家对任总的为人都特别的确定，也特别敬佩与感动！其实我们每个人都是爱国的，只是程度不同，所以xx人的崇高目标与抱负也是我们全体中国人，甚至全球华人的美妙愿望！

当教师问大家为什么选择xx时，有些同学坦率地说出了自己的求职经受。一些闻名的跨国it公司给员工的待遇和福利比xx更丰厚，工作环境也比xx轻松自由一点，所以他们更仰慕这类公司，圆满的是只有xx选择了他们！这是人之常情，可以理解，同学们是诚恳的。固然，有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与抱负来到这里的，也有局部同学是被任总闪亮宏大的人格魅力所吸引。总之，无论如何，我们今日都已经相聚！

来到这里，我们每个人都有一种期盼：通过奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。不过这一点，请大家放心。xx民主决策和权威治理的经营治理体制可以有效地保证利益安排的相对公正性，以绩效为核心的考核方法可能会一时让你患病一些委屈，但金子始终会发光的，烧不死的鸟才叫凤凰！xx的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任公司的明天会更好！

在一个企业里，只有企业的进展得到有效保障，内部员工才能不断地成长，彼此的利益才能得到牢靠的保证。优胜劣汰，是自然界的规律。事实上，一个企业要活下去是件多么不简单的事情，要想进展就更加困难。现在各行各业的竞争都特别剧烈，每年都会有很多公司倒掉。企业要想长期生存，就要寻求活下去的理由和活下去的价值，而活下去的根底是不断提高核心竞争力。客户是企业的衣食父母，所以xx文化的核心是以客户效劳为导向的。

有了好的目标，企业的进展还需要有好的治理体系与执行流程来保证。公司治理体系与流程的制定是以聚焦客户为中心，听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据的。这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是xx人集体才智的结晶。

给我们上课的教师是公司治理团队中优秀的代表，所以这些课程都特别精彩。晚上所看的录像电影也是紧紧围围着这些主题的，电影中仆人公以及他们所属的团队表现出高度的团队合作，以及责任敬业、坚韧拼搏和奉献献身精神，深深地感染了我。澎湃的激情，有时让我的脸颊与眼窝为之震撼，有一种几乎感动的要流出眼泪的感觉。小组争论总结发表，辩论赛，户外活动等都可以帮忙大家更好地理解公司的文化，把握内部合作和冲突等问题处理的技巧。而且这些活动提倡的是人人参加，主动效劳的精神，通过参加就可以更好地呈现自我，让那些内向羞怯的同学可以挑战自我，变得更加开朗热忱与英勇。

在这种开放激情的气氛下，大家主动参加积极投入的状况是很正常的。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中长期努力，精益求精，把本职工作做好。做到干一行，爱一行，专一行，精一行是特别不简单的。生活中的挫折可能让人丢掉自信，对环境产生埋怨。有些人总认为老板在压榨他们，上司对他们不公正，公司的治理过于僵化，不利于提高效率或影响了他们的个人发挥，于是渐渐就失去了工作的热忱。

人非圣贤，有时迷茫也是很正常的，但不能长期低迷消极，否则我们自身就是最大的受害者。自私是人的本性，但这并不会影响我们很好的合作。自然界存在共生和相互竞争两种现象，现在国家与国家，企业与企业间的竞争特别剧烈，社会的分工迫使各团体成员必需进展充分的合作才能更好地生存。并肩作战的狼群所向披靡，落单的大雁就会被风暴消灭。我们努力工作的最大受益者不是我们老板，而是我们自身。只有努力工作才能制造财宝，只有做出奉献才能被团队和社会所认可。消极的生活与工作态度，只会让你日益被边缘化。

事实上，一个企业每天的开销都特别大，假如不能保证其市场竞争力，无论实力多雄厚它都会逐步淡出公众的视野。我们在埋怨工资太低时，是不是应当先静下心来问一问自己毕竟为公司做了多少。假如企业进展好，每个成员都会从企