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中文题目:企业人才选拔的模糊多属性决策方法研究
外文题目:ResearchonFuzzyMultiAttributeDecisionMakingMethodforTalentsSelectioninEnterprises
摘要
近年来,人们在选拔企业人才时面临的决策信息量越来越大,并且人才的价值无法用具体的数值来体现,人在各方面素质具有模糊性质.这导致基于复杂因素下得出的结论会产生很大的偏差.因此,研究模糊环境下的人才选拔多属性决策问题具有十分重要的意义.本文主要将模糊多属性决策方法应用与选拔企业人才
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