2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

综合检测试卷B卷含答案

单选题（共50题）

1、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能

【答案】D

2、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素

【答案】C

3、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级

【答案】C

4、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值

【答案】A

5、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结

构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制

【答案】B

6、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要

求。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断

【答案】B

7、劳动法律关系的主要形态不是()。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系

【答案】D

8、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

【答案】A

9、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法

律效力，必须履行清偿债务的义务。

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.20日内

【答案】C

10、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企

业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【答案】B

11、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表

【答案】D

12、员工的动态特征不包括()

A.员工激励

B.员工学习和评价

C.员工的自我保护机制

D.员工的成熟和发展

【答案】B

13、关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C.文明礼貌是企业成功的惟一标志

D.文明礼貌反映了企业的管理水平

【答案】D

14、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.节约培训时间

【答案】D

15、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性

B.争议内容的特点性

C.影响的广泛性

D.内容的复杂性

【答案】D

16、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定

调查方式。排序正确的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②

【答案】C

17、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④

计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

【答案】A

18、关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的

过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值

的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

【答案】B

19、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径

【答案】D

20、培训成果的四级评估体系中，（）是第二