“灵活用工”实施方案 .pdfVIP

“灵活⽤⼯”实施⽅案

随着全员营销、业务外包“”、互联⽹“+”共享经济的蓬勃发展，个体⾃由职业者、灵活⽤⼯越

来越多。未来20年，50%的劳动⼒将通过⽹络实现⾃我雇佣和⾃由就业。服务时间、服务形式

和雇佣形式等全⽅位的灵活⽤⼯将成为重要的就业⽤⼯形态。全⽇制⽤⼯、⾮全⽇制⽤⼯、临时

⼯模式已经⽆法适⽤新业态的发展。

⼤众创业，万众创新。再不灵活⽤⼯“”，就不灵活了。

企业招⽤了⼤量的销售业务员、业务代理、劳务⼯等，每⽉需要固定⽀付销售费⽤、劳务费

等。如何合规、合法、合理⽀付，并能在企业所得税税前扣除、增值税进项抵扣，已经困扰企业

多年了。

现在，惠多多灵活⽤⼯平台可以完美解决企业的困扰。

其实所有的公司未来都可以采⽤灵活⽤⼯模式，通过具有税务代征资格的惠多多等灵活⽤⼯

平台，每个企业都可以成为滴滴、58速运、美团外卖那样的⽤⼯模式。司机、外卖员和平台不

是劳动关系，⽽是⼀种合作关系，由平台代扣个税，税务机关赋予了平台代征资格。

企业为什么要使⽤灵活⽤⼯？

因为灵活⽤⼯是真正释放了⼈与组织的价值，这种模式对于⼀些企业来说是优化⼈⼒资源结

构、节约企业成本、提⾼运营效率最直观的⽅式。现如今很多企业已经开始使⽤灵活⽤⼯，有数

据调查显⽰，国内超过51%企业有计划采⽤灵活⽤⼯，不同⾏业对灵活⽤⼯的认知度不同，其中

劳动密集型⾏业企业最⾼。有效的提⾼了企业的效益，并在原有的投出成本上降低了20%-30%

左右。

哪些企业可以最快实施灵活⽤⼯？

理论上，任何企业都可以灵活⽤⼯，在决定实⾏灵活⽤⼯前，要根据企业发展的现状来选

择，⽬前⽐较适⽤的有如下⼏种：

1、企业，特别是劳动密集型企业，员⼯流动性⼤，可节省⼈⼒⽅⾯的时间资源，⼈员管理

更加便捷；

2、成本压⼒较⼤的企业，将不需要为员⼯缴纳社保及⾼额税费；

3、企业业务淡季和旺季会出现⼯作量不饱和或者⼯作量积压，选择灵活⽤⼯可以调整固定

员⼯数量并将其压缩在⼀个合理范围内，以节约固定成本⽀出。

4、公司⾼管、专业技术⼈员等⾼收⼊⼈员，税后收⼊与税前⼯资相差较⼤。

灵活⽤⼯⽅式天然适合：软件开发⾏业、设计⾏业、⾃由职业者、主播、房地产经纪⾏业、

保险代理⾏业、物流配送⾏业、互联⽹平台、微商代理、培训⾏业、医药⾏业、⽀付⾏业等。

如何选择合适的灵活⽤⼯平台?

1、考察公司的信誉和团队专业性，是否有⼤型企业合作经验及知名律师事务所、会计师事

务所配套加持，确保所有业务流程合法合规，且税务记录可查；

2、考察平台的技术含量，操作是否合理，为确保资⾦安全，尽量选择T+0的结算模式；

3、是否有政府合作园区及可靠的落地政策⽀持，确保企业及时掌握必威体育精装版财税政策知识，享受政

策红利。

海南惠多多⽹络科技有限公司是响应国家共享经济的政策下发展起来的灵活⽤⼯综合服务平

台（已取得税务机关授权的《委托代征证书》）。惠多多集共享⽤⼯总分包/众包、资⾦结算、

开具专票、代征个税等模块，解决了企业下发灵活⽤⼯⼈员报酬过程中存在的资⾦效率低、⽤

⼯成本⾼、财税不合规、国家税收盲区等问题，通过互联⽹+税筹的⽅式实现企业、⾃由职业

者、税务监管部门的互联互通，完成企业合规经营、个⼈依法纳税、政府增加税收的多⽅共赢

⽬标。

惠多多灵活⽤⼯平台优势：

安全可靠：资⾦交易基于银

⾏资⾦监管系统，只能⽤于薪资

下发。

实时秒到：企业打款，7*24

⼩时秒级下发，安全省时。

流⽔可查：实时查看账户余

额、每笔资⾦流，下载银⾏电⼦