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常用版正规聘用合同样本8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同自_________年_________月_________日起生效，于_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。

二、工作内容与工作地点

第二条：甲方聘用乙方从事_________工作，工作地点为_________。乙方应按时完成甲方规定的工作量和任务。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

第四条：甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为每月_________元，支付时间为每月的_________日。甲方不得随意扣除或拖欠乙方的工资。

五、社会保险和福利

第五条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应按国家和地方有关规定缴纳社会保险费。

第六条：甲方应按规定向乙方提供福利待遇，如发放过节费、生日蛋糕卡等。乙方在甲方工作期间，如遇到特殊困难或重大疾病等情况，甲方应给予适当的帮助和关怀。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第七条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。

第八条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

第九条：有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十一条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方达到法定退休年龄的；

3.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

八、违约责任

第十二条：甲乙双方面违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体承担方式如下：

1.甲方未按时向乙方支付劳动报酬的，每逾期一天，应按未支付部分的百分之五向乙方支付违约金；逾期超过三十天的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，甲方可不予赔偿。但应支付试用期的工资及福利等费用。如因甲方原因造成乙方无法正常工作或劳动条件发生重大变化导致合同无法继续履行的，甲方应承担相应的违约责任并赔偿因此给乙方造成的损失。如因第三方原因造成合同无法继续履行的，甲方应协助乙方向第三方追索损失。

篇2

聘用合同

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成一致，特签订本合同。

一、合同期限

本合同有效期为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

二、工作岗位

甲方聘用乙方在[部门名称]部门担任[岗位名称]职位。

三、工作职责

乙方的工作职责详见[部门名称]部门[岗位名称]职位说明书。

四、工作时间

甲方实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。甲方因工作需要延长乙方工作时间的，乙方应予以理解和配合，并可获得相应的加班报酬。

五、薪酬待遇

乙方在聘用期间的薪酬待遇详见[部门名称]部门[岗位名称]职位说明书。甲方保证乙方的基本工资、加班费、奖金及各项福利待遇均符合国家有关规定。

六、权利与义务

1.甲方有权对乙方的思想品质、职业道德、工作能力及工作表现进行综合考核，并根据考核结果决定是否续聘或调整乙方的工作